福州市企联携手法院、人社局绘就劳动争议多元共治新图景

　　“企业纠纷企联解”机制正式启动！

　　市企联携手法院、人社局绘就劳动争议多元共治新图景

　　近日，福州市中级人民法院召开“福州法院 2020—2024年劳动争议案件审判白皮书新闻发布会”，市企联作为重要合作单位，与市中院、市人社局共同签署《关于建立“企业纠纷企联解”劳动争议一站式多元化解机制的意见》，标志着三方协同化解劳动争议的创新实践迈出关键一步。市企联执行副会长倪真出席活动并发表讲话。

　　五年数据洞察：

　　市企联深度参与劳动争议源头治理

　　发布会上，《福州法院劳动争议案件审判白皮书》显示，2020—2024年全市法院新收劳动争议案件18074件，审结17263件，案件总量是2020年的1.6倍，呈现“案件数量大、案情复杂、新业态纠纷凸显”等特点。市企联前期调研发现，企业社保缴纳不规范、新业态用工风险、中小型民企法律意识薄弱等问题，是引发争议的重要诱因。

　　作为企业“娘家人”，市企联始终关注劳动争议对企业发展的影响。今年3月5日，在市企联会议室组织召开了市企联、市中院、市人社局的三方联合会议，围绕劳动争议高发、新业态用工风险、社保合规等企业痛点进行了深入研讨，提出了优化营商环境的2.0版本——“企业纠纷企联解”机制。

　　三大创新机制：

　　市企联积极参与搭台构建多元解纷“福州模式”

　　1. 一站式解纷：7名特邀调解员首批“上岗”

　　本次活动中，福州中院为首批7名特邀调解员颁发聘书。首批特邀调解员由市企联工作人员、国有企业办公室主任、私营企业人事经理等组成，兼具法律素养与企业实操经验，将深度参与诉前调解、政策解读，助力矛盾 “前端化解”。这一举措，正是市企联落实3月三方专题会议共识的重要实践 —— 通过“企业自律引导人” 角色，推动劳动争议从“对簿公堂”到“协商共赢”。

　　2. 协同共治：五大机制筑牢企联服务阵地

　　依托市中院“亲清法企会商厅”，市企联与法院、人社部门将联合建立“调解员名册、诉调对接、联合培训、联席会议、应急处置”五大机制，共同致力于帮助企业依法规范用工，推动企业劳动关系更加和谐稳定，不断提升劳动者幸福感和获得感。

　　源头预防将联合发布《企业用工合规指引》，针对社保缴纳、劳动合同签订等高频问题提供标准化解决方案；

　　诉调联动将市企联“劳动争议调解中心”纳入法院特邀调解体系，实现“调解-仲裁-诉讼”无缝衔接，真正推进“企业纠纷企联解”，让更多案件实现源头治理和诉前分流，做到案结事了；

　　能力提升将定期举办“企业用工管理培训班”，由法官、仲裁员授课，2025年计划覆盖市企联所有会员企业。

　　3.数字赋能：打造“线上+线下”服务矩阵

　　后续，市企联将通过公众号、企联报刊、微信群等载体，实时线上推送《企业用工常见问题手册》和最新劳动法规、典型案例，同时，加强企联“四室一中心”的解纷调解机制，为企业提供线下法律咨询、纠纷预评估等服务，让“企业纠纷企联解”触手可及。

　　未来展望：

　　企联牵头书写和谐用工新篇章

　　此次“企业纠纷企联解”机制的落地，是市企联深入学习贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神和省委、市委高质量发展民营经济的精神，贯彻企联“服务企业、服务企业家”宗旨的重要突破。市企联作为企业与企业家的“娘家人”，既要当好企业的“护航员”，也要成为劳动者的“连心桥”。

　　和谐劳动关系是企业高质量发展的基石，福州市企联将以此次合作为起点，持续整合资源、创新服务，助力构建“劳企双赢”的良好生态，为福州优化营商环境、推进基层社会治理贡献企联力量！