福州市全链条管理特殊工时制企业

面对企业的多元化用工需求，如何既保障企业的生产经营，又充分保障职工的休息权？记者18日获悉，福州市人社局积极打造特殊工时制“事前事中事后”全链条管理体系，即加强事前审批、事中服务、事后监管，实现企业与职工的双赢。

事前如何审批？福州市在全省率先优化特殊工时制“一延三减”审批服务，也就是延长批复有效期、减材料、减时限、减路径，对符合条件的企业进行审批。

“企业若符合条件，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，批复有效期从1年延长至3年，实行告知承诺制的可以免交部分申请材料，办理时限缩短至4个工作日。”市人社局有关负责人说，截至2023年底，全市审批并在有效期内的特殊工时制企业有278家。

如何加强事中服务？及时通过福建省网上办事大厅、福州市人社局政务网、“福州人社”微信公众号等载体发布特殊工时制相关政策、办事指南和告知承诺书文本等，做好政策宣传解释工作；采取审批窗口、电话、上门指导、举办宣讲会等方式，积极指导企业依法履行民主协商程序实行特殊工时制，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保障职工的休息休假权利。

在事后监管方面，全面落实“双随机、一公开”监管机制，持续推进“互联网+监管”，加强对实行特殊工时制企业的监督检查，及时将监督检查结果推送到福州市公共信用信息共享服务平台；通过“双随机”检查、高温天气劳动保护专项检查、创建和谐劳动关系活动等工作，对企业执行工时和休息休假情况进行监管。（记者 林晗）