晋安区检察院全面推行“两书”制度 激发队伍内生动力

近日，晋安区检察院一名年轻干部得到提拔使用。这是今年来该院建立检察机关部门主要职责说明书与检察人员个人岗位说明书制度（简称“两书”）后，获提拔的第11名年轻干部。

今年以来，晋安区检察院全面推行“两书”制度，使部门职能、个人职责更加清晰，运行流程更顺畅，不断激发检察人员的内生动力，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，推动党的二十大精神落到实处。

该院对部门职能和岗位职责进行科学分析，结合日常了解、考核考察等对工作人员的德才表现进行精准画像，制定部门职责说明书10份、个人岗位说明书123份，“两书”覆盖全院、全员，实现部门职能、个人岗位职责清晰锐化、各司其职、密切配合。

在工作中，该院有效衔接融合检察人员考核和公务员考核，优化调整考核规则、指标体系和分值设置，按照各部门完成重点工作任务、阶段性目标以及干警个人履行岗位职责等情况，制定出台《检察人员考核工作规则》等。强化考核结果应用，对人力资源配置进行动态调整，制度实行以来，已根据部门职责、岗位需求和个人能力，累计交流轮岗18人次，不断优化干警岗位配置。

通过“两书”制度树立正确选人用人导向，重点掌握干部特别是年轻干部在抗击疫情、执法办案、重大疑难案件办理等急难险重任务中的表现。除了11名优秀年轻干部获提拔使用外，5名青年干警纳入员额管理，切实做到“干部在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线选拔”；明确政治引导、业务指导和品德督导等三大类别12项考核指标，健全完善青年干警培养体系。一年来，共选派56人次干警脱产参加各类培训以及抽调参加各层级专项工作锻炼。

在实践中，“两书”制度落地生花，让队伍精气神有效提振，比学赶超氛围日渐浓厚、工作质效明显提升。共有33项集体和102人次获得各级表彰，蝉联全国检察宣传先进单位，入选全国未成年人检察工作社会支持体系示范建设单位，获评全省检察机关扫黑除恶专项斗争优秀集体，不捕率、不诉率等主要业务指标位居全市检察系统前列。

下一步，晋安区检察院将深入学习贯彻党的二十大精神，结合工作实际细化举措并落实到深化“两书”制度上，以科学考评促进“检察生产力”提升，努力构建符合新时代检察事业发展要求的干部管理体系，进一步激发全院干警以更好的状态、更实的作风、更优的履职推动各项检察工作高质量发展。（记者 张铁国 通讯员 曾芳）