法在身边丨单位不得招用未满十六周岁未成年人

中学生小李今年14岁，父母离异，母亲常年患病，家庭生活困难。为补贴家用，小李瞒着母亲，放学后和节假日到附近一餐馆打工。

小李母亲无意中得知此事，马上到餐馆交涉，希望餐馆不要再雇用小李。但餐馆老板觉得小李可怜，认为小李自己坚持要来，作为老板也不好拒绝。同时，小李也不听母亲的劝说，希望能够继续打工挣钱。无奈之下，母亲只好找到小李的班主任，希望老师能够劝说小李放弃打工的念头。

班主任查阅有关法律规定后，耐心做小李的思想工作，并指出不满16周岁的未成年人打工违反相关法律规定，终于使小李打消了打工挣钱的念头。

案例点睛

《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《未成年工特殊保护规定》第二条规定,未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

（记者 曾建兵 通讯员 王强）