“新新”向党⑥丨如何以党建引领企业文化建设? ——从朝日环保“红色引擎”驱动企业文化发展谈起

　　编者按：为解答两新党建发展中的重点难点问题，聚焦两新党建领域难题破解的成功案例，福州市委非公企业和社会组织工委、福州市两新组织党建促进会、三盛集团有限公司、福州新闻网联合推出系列宣传活动。

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　　今天推出：朝日环保党委“如何以党建引领企业文化建设?”的典型范例，敬请关注！

　　核心提示

　　当前，很多企业在建设企业文化时觉得力不从心，花了很多时间、很大精力，效果却不理想，其关键原因在于缺乏党建引领，换而言之，没有党建引领的企业文化缺乏核心的文化理念。如何以党建引领企业文化建设，切实发挥政治引领作用，促进企业的健康持续发展，是非公企业党建工作所面临的一个重要问题。

　　2002年，福建朝日环保科技开发有限公司创建之初就确立了以党的思想作为企业思想引领的方针，持续打造“红色引擎”，引领企业文化。经历17年的探索实践，公司“红色文化”已经植根每一个职工心底，成为推动企业高速向前发展的巨大推动力。

　　企业背景

　　福建朝日环保科技开发有限公司(以下简称“福建朝日环保”)于2002年5月创立，是以研发、生产、销售三元催化剂为核心业务的高科技民营企业，现已成为国内唯一拥有完全自主自有核心知识产权的汽车尾气净化器生产企业；产品突破行业巨头垄断，是中国一汽等十余家汽车厂商尾气净化器供应商。2018年，企业工业产值达13.8亿元，上缴入库税利3500多万元。

　　公司2006年8月成立党支部，2013年9月升格为党委，下设3个支部，有党员69名。公司先后获得“全国安康杯竞赛优胜单位” “全国工人先锋号”“福建省模范职工之家”“福州市创先争优基层党组织” “福州市两新组织党建工作品牌单位”等荣誉。

　　破题案例

　　走进福建朝日环保，占地约400平方米的党群活动中心、设计精美的党建宣传栏、党建宣传标语映入眼帘，厂区内佩戴党徽的红色身影处处可见，不少员工还随身携带着企业摘录印制的党的十九大精神“口袋书”。2017年7月1日转正成为正式党员的采购部工程师杨静说道：“共同富裕、生态文明、创新驱动，这些关键词都和我们职工生活息息相关，我一有空就翻阅这本小册子，从中汲取精神力量！”

　　福建朝日环保成立之初就确定了“以儒家思想为元素，以共产党的核心价值观为动力”的特有企业文化。公司党委书记、董事长翁希明深刻地指出，党的组织体系、宣传思想工作、作风建设对企业管理思想、文化建设、核心价值观培育以及对党员、干部和员工的教育管理都有引领作用，要发挥好党组织的政治核心、政治引领作用，发挥好党员的先锋模范带头作用，把党的先进思想和运行机制融入到企业价值观塑造和企业管理中去。公司始终坚持党建思想引领，打造“红色引擎”，构建特色企业文化，推动创新发展。

　　红色基因汇聚力量

　　朝日环保从诞生之初就自带红色基因。公司党委书记、董事长翁希明出身于革命家庭，父亲是闽东游击队员，父辈中有多位中共地下党员。他坚定地认为，从科研到实业，艰难险阻万千重，唯有具备共产党人吃苦在前、享乐在后的革命精神，才能成就一番事业。因此，公司成立伊始，就确立了以党的思想作为企业思想引领的方针，以共产党人的理想信念树立标杆，引领构筑企业灵魂，提升企业凝聚力。

　　“公司始终把党建工作和企业文化建设相结合，把党组织对共产党员的要求，体现到现代企业对干部和员工的要求中，最终实现党建与企业发展的同进双赢。”翁希明说。

　　万事开头难。从艰难求存到打破垄断，企业走到今天，就是靠把党建这个“红色引擎”装在公司生产管理的每个环节上，让红色基因根植于心。

　　公司党委通过组织参观革命老区、慰问闽清革命五老、红色之旅、瞻仰伟人故居等系列活动，深入开展扶贫济困、赈灾助学等公益事业，开展党员志愿活动、无偿献血、环保宣传等行动，引导党员在活动中自觉锤炼党性意识，先锋模范作用进一步突显。每年七一，公司党委还会通过组织纪念建党活动，让全体党员重温入党誓词和回顾党的建党历程，进一步增强公司党员党性修养。

　　在朝日环保，最特别的一点是每周三晚间开办的“国学讲堂”，从建厂之初起，几乎从未间断。公司党委坚持从中华优秀传统文化中汲取治党管党的智慧，不断提高党建科学化水平，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。从“自强不息”的奋斗精神到“精忠报国”的爱国情怀，从“革故鼎新”的创新思想到“国而忘家、公而忘私”的价值理念等，将博大精深、充满无限智慧的国学融入到企业文化之中，教育引导公司党员带头树立标杆，引领带动每一位员工争做爱国爱家、诚实守信、心怀仁德的优秀楷模。

　　党建引领科技创新

　　坚持党建引领，是朝日环保成功崛起的红色法宝。公司党委将党建工作融入企业生产、技术创新、人才培养等各个环节，为企业发展提供有力支撑。

　　为打造企业生产经营顶梁柱，党委建立了“双向培养”制度，即“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，重点培养技术标兵和管理骨干，公司党员人数已占公司总人数1/3，高层管理占比13%，中层管理占比23%，生产技术骨干占比30%，优秀员工中占比30%，增强了党委在企业生产经营管理中的话语权和号召力。公司党委开展了党员先锋岗、党员示范岗创建活动，积极搭建平台发挥作用，在每一个关键岗位上都有共产党员的身影。

　　技术上的实力更能说明“火车头”的示范力量。公司党委坚持党建引领科技创新，成立了以党员技术骨干为核心的技术研发团队，对三元催化剂进行深入的基础研究。2016年底，国家发布“国六标准”，在排放颗粒限值、HC、CO、NO等指标上全面加严，拟分为6a和6b两个阶段实施，最终实现6b标准的统一实施。而在国六标准发布之前，朝日环保自主研发的汽车尾气净化器已达到6b标准，在国际上也处于领先水平。为此，公司先后获得“福建省科学技术奖一等奖”“中国石油和化学工业协会技术发明奖一等奖”“福建省优秀新产品二等奖”等10项奖项；拥有发明专利2项，实用新型专利10项，其“微孔阵列通孔控制系统”专利在第二十届全国发明展览会上荣获银奖。

　　翁希明表示，朝日环保将更加坚定党的领导，矢志汽车尾气治理研发，为大气污染防治贡献“中国方案”，给打赢“蓝天保卫战”提供技术支撑，在全球汽车尾气净化领域打响中国品牌。

　　崇尚追求筑梦未来

　　朝日环保以其独具特色的企业文化使企业基业长青、历久弥新，共同的价值观造就了一批朝日人，形成了一个同舟共济的大家庭。公司每名党员都自觉将个人梦想和自我价值体现与企业发展、国家环保事业紧密联系在一起，实现“个人梦”“企业梦”与“中国梦”的有机融合。

　　公司党委提出了“决定未来企业竞争胜负的核心因素是企业文化，决定朝日百年梦的关键也是企业文化，而我们的企业文化就是红色文化”的理念，长期以来，公司党委在企业管理工作中牢牢抓住党建工作实现“上下同欲”的信念，实现党的工作承载企业文化的灵魂，形成的特色文化已让职工高度认同，真正内化于心，形成团队合力。党委带领工会，共同加强职工培训、维护职工权益，解决农民工员工子女入学问题、积极改建员工宿舍、鼓励员工带薪学习。

　　从2013年起设立的终身员工奖，确保了优秀员工退休后能与在职员工享受相同的福利待遇。此外，公司党委还积极开展职工合理化建议征集、职工技能比赛、参与“6.18”职工发明竞赛等活动，鼓励各类生产工艺改进创新，通过岗位竞聘、职称评定奖励等举措，为员工晋升成才提供支持，不少高层就是从一线员工中获提拔重用。

　　在党建引领下，员工把自己当成主人，把企业工作当成自己的事业，即使企业出现危机，也不离不弃，共度难关。2015年，公司因内部原因突然陷入财政危机，濒临险境。短短7天时间，公司党委、工会成员发挥示范作用，带领员工自发筹款，不少人还将房产抵押，筹措了2300万元，帮公司渡过了危机。

　　案例点评

　　一个企业的核心竞争力就在于它的企业文化。企业要做大、做强、做久，必然要有属于自己的特色鲜明、科学先进的企业文化；同时，良好的企业文化也能引领企业员工积极向上。今天，要建设好企业文化必然要依靠党建来带动，朝日环保以红色引擎驱动企业文化发展给我们深刻的启示。

　　一是用党员来引领模范建设。“榜样的力量是无穷的”。发挥党员的先锋模范作用，形成创先争优的良好氛围。发挥好党员示范带动工作，引导党员、职工作信念坚定、敢于担当、清正廉洁的表率，从而带动公司上下形成一个有理想、有知识、纪律严明、朝气蓬勃的企业团队。

　　二是党建有利于实现企业价值和个人追求。作为民营企业，要通过党建引领与企业文化高度融合，实现个人发展与企业事业、国家战略共同前进，进一步增强团队凝聚力。

　　三是企业党建与企业文化辩证统一、相辅相成。企业文化建设有助于企业整肃纪律，为企业党建工作奠定良好的基础，而中国共产党90多年发展经验的宝贵结晶，对企业文化建设有着切实的指导、引领作用。只有将党建文化和企业文化有机结合起来，才能更好地带动企业发展进步。

（作者：邱陵 /文，陈颖洁/编导，俞建强/摄像）

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