促就业、聚人才、保公平……这些地方和学校的做法有特色

华侨大学“三结合”助推毕业生就业

访企拓岗与校地合作相结合。制定专项行动方案，实行校领导带队与学院自行走访双线模式，走访厦门广电集团等企事业单位56家，拓展就业岗位605个、实习岗位420个。

线下招聘与线上招聘相结合。开展“求职进展调查”，动态跟踪学生就业情况和需求，举办线下招聘13场，提供岗位700个。线上不间断举办“华东企业站”“共抗疫情・职为你来”“闽东、闽南地区实习就业专场”等大型招聘活动，提供就业岗位超6万个。

就业帮扶与提升能力相结合。建立“一生一档一策”，加大对低收入家庭等困难毕业生关怀举措，开展精准帮扶和“一对一”指导。学院结合专业特点，举办“职掌明灯·法律护航”讲座、“未来校长”培育计划等能力提升培训。

华侨大学校领导带队开展访企拓岗专项行动

福州大学“三大计划”集聚高层次人才

院士引育计划。建立特级人才库进行重点培育，2名教授分别当选俄罗斯自然科学院、俄罗斯工程院外籍院士。

领军人才集聚计划。强化高层次优秀人才遴选、孵化、支持，7人入选全国杰出专业技术人才，9位学者入选全球“高被引科学家”榜单。

优秀青年储备计划。通过实施师资博士后工程、“旗山学者”计划，加大优秀人才储备力度，一年来共新增“科研类”引进生27人，引进博士人才111人。

福州大学“双一流”学科高层次人才团队

集美大学全方位挖掘岗位促就业

扩大岗位供给。研究制定13条具体举措，走访重点企业近40家，争取就业岗位1200余个。

提供就业指导。为毕业生提供更多市场化岗位和精准指导，线上线下举办双选会、宣讲会437场，提供就业岗位10万多个，精准实施线上就业指导2000人次。

做好精准帮扶。实施“一对一”精准帮扶和“一人一档”“一生一策”动态跟踪管理，为困难学生提供专项就业岗位4000个，累计发放就业补助230万元，惠及1150人次。

校领导“访企拓岗”促就业

闽南师范大学四举措加强心理健康教育

完善工作机制。制定心理健康工作制度等系列文件15份,建设心理辅导站15个、心理成长聊天室8个，设置“通选”心理模块2学分。

加强主动干预。搭建“个体—团体”“线上—线下”“自助—他助”立体心理咨询防护网，落实“五早”心理危机预警机制，每年为师生提供心理咨询服务1300多人次，开展心理测评7万多次。

丰富活动载体。打造掌上心理育人平台，每年推送200多篇文章；连续举办多届线下心理健康文化节活动，每年推出精品活动70余项。

增强师资力量。建设心理学专家、专兼职心理咨询师、政工干部、学生朋辈、精神科医生、学生家长等6支队伍，全面参与个案咨询、危机干预和心理督导；加强“校—医”合作，与漳州福康医院共建开通快速转诊绿色通道。

趣味心理测量活动

三明学院“三个导向”深化校企合作

以产业需求为导向。建立校企“双向多方”沟通机制和“菜单式”服务供给机制，聚焦关键技术研究，为企业提供全生产链科技服300多项，培训专业技术人员近千人。

以创新驱动为导向。通过微课集群、项目驱动、竞赛实操等共同打造协同育人新模式，近三年为地方培养输送“即插即用”型高素质人才300人次，指导学生参加各级各类科技竞赛，每年获得国家级和省级科技竞赛近百项，其中“互联网+中国大学生创新创业大赛”获得国赛铜奖3项、省赛金奖9项。

以成果转化为导向。瞄准绿色循环发展，为企业打造符合自身清洁生产、绿色生产方案96项，累计取得经济效益1.27亿元；瞄准关键技术创新，与企业开展的21个产学研项目，10项科研成果已实现产业化。

学生参加世界机器人大赛

福建农业职业技术学院三举措加强“双师型”队伍建设

完善机制。出台《人才队伍建设实施方案》《“151人才引培工程”实施办法》等7个系列文件，完善分类、分层、分岗教师队伍管理机制。

引育人才。引进高层次人才6人，柔聘非遗技能大师1人，组建培育18个院级教师特色创新团队，6个院级教师教学创新团队，3个技能大师工作室，5个名辅导员工作室，提升师资能力。

深化合作。深化校政挂职锻炼、校校访学交流、校企双师培育工作，与福建农林大学等9家单位签署战略框架协议，选派12名青年教师赴福建农林大学访学研修，加强与光阳蛋业、华为ICT学院、新大陆等多家企业合作，共建“双师型”教师团队。

学院与新罗区举行“科技工作站”签约仪式

三明市抓实四举措呵护留守儿童健康成长

“面对面”倾听。市委、市政府举行留守儿童“周末早餐会”，主要领导与留守儿童代表共进早餐，倾听心声，现场协调解决有关问题和建议。

“心贴心”关爱。全市2.98万名留守儿童全部建档立卡，建立关爱困难留守儿童“雏燕之家”44个，1500余名“爱心家长”与留守儿童结对。

“点对点”保障。近年来，全市累计发放留守儿童生活保障资金2900余万元，发放助学金400余万元，争取专项经费1592万元，购买服务项目321个，惠及留守儿童17.24万人次。

“实打实”帮扶。对全市留守儿童父母返乡意愿开展摸底，在就业信息和岗位提供等方面形成“一条龙”服务，帮助更多的留守儿童父母回到家门口就业。

三明市组织留守儿童开展“童心筑梦 红心向党”队日活动

龙岩市创新推进学前教育普惠优质发展

因地制宜，扩充学位资源。出台加快普惠性幼儿园建设工作方案、城镇小区配套幼儿园专项治理工作实施方案等文件， 提高普惠园覆盖率，近两年新审批27所普惠性民办园，31所非普惠园转普惠园，新增学位1.04万个。

组团带动，实现共同发展。创新实施“名园带动工程”，组建9个幼儿园教育组团，采取“名园带分园”“名园带弱园”“名园带民园”等方式，推动薄弱园提高办园水平和保教质量。

国企领办，赋予全新身份。探索国企领办普惠性幼儿园的新模式，由国有企业将小区配套园举办成公办性质幼儿园，领办的幼儿园办理事业单位法人，参照政府购买普惠性民办园服务的定价收费，教职工实行聘用制纳入国企职工编制。目前已移交的17所小区配套园中14所为国企领办。

龙岩市示范性幼儿园暨省保教改革建设园县级开放活动