"海归"还是"海待"，今天我们如何看待出国留学

　　两个月后，刘毅坤将从伦敦大学国王学院硕士毕业，他打定主意回国就业。此时，他正在上海一家公司实习，一边实习，一边继续海投了十几份简历。2021年末的最后一周，他参加了6个面试，实习和面试“轮轴转”，仍在“等待好消息”。

　　又是一个求职季，在疫情影响下，归国留学毕业生们的未来面临不确定性。在豆瓣上，有个小组聚集了大量归国留学生。他们吐槽求职时的遭遇，自嘲为“海归废物”。发言者不乏常青藤名校毕业生，他们无一例外暂时遇到了挫折：有人抱怨自己由于常年在海外生活，回国后获取的信息并不对等；也有人感叹自己并未预料到求职困难；还有人后悔没有掌握过硬的本领，回国后空有一纸文凭，却没有公司要。

　　归国留学生走过哪些求职经历？在出国留学已经常态化的今天，社会到底需要什么样的留学人才？记者对此进行了调查。

　　“定位过高”“经验不足”，海归求职两大困扰

　　2017年，刘毅坤赴英国留学，进入斯旺西攻读本科。4年后，考入伦敦大学国王学院攻读硕士，硕士和本科都是学习金融专业。

　　为了申请硕士，他曾长达一年多在图书馆埋头苦读。本科和硕士学校在“2022QS世界大学综合排名”中分列440名和35名，“付出很多心血，才完成这样的跨越”，刘毅坤坦言，“国外的学习生活，没有一些人想象的那样轻松，挑灯夜战也是常有的事”。

　　对于回国就业的决定，这是他一早就做好的人生规划，出国留学只是为了“体验多元文化”。虽然，金融行业一直火热，但是他感觉自己在学历上拥有“硬通货”，“问题不大”。可参加多次面试后，却发现“过度乐观”了。

　　新东方旗下公司“前途出国”刚刚发布《中国留学白皮书2021》显示，随着国内经济的发展和疫情控制得当，2021年意向归国留学生对国内就业环境更加有信心，选择毕业后马上回国就业的占比31%，较上一年增长6%。

　　该数据还显示，留学生对于求职的期待过于乐观，“对自己定位过高”和“相关实习/工作经验不足”成为两大主要问题。尤其是“对自己定位过高”，三年来一跃成为最受留学生困扰的求职问题。

　　刘毅坤参加了多个国内企业和外企的招聘，发现两者风格迥然不同。“说说你的实习经历”和“遇到这种问题，你怎么做”，在他看来，“这两个问题代表着国内企业和外企招聘的两种思维。”

　　“前者几乎是国内企业面试官都会提的问题，国内企业看重留学生工作和实习经历等‘硬技能’，希望从你的实习经历去考查应聘者水平。而外国公司则对后一问题更感兴趣，他们更加看重个人性格等‘软技能’。还有些外国公司会要求现场生成性格分析报告，根据报告结果安排岗位，善于社交的人去做销售，善于组织活动的人去做公关。”

　　刘毅坤“高估”了学历在招聘市场上的含金量，因为缺乏相关实习经历，在性格测试中又无法匹配到合适岗位，他最近的几次应聘都以失败告终。

　　在很多人眼里，这些归国留学生找工作是一片坦途，入职后即是白领，进出高级写字楼，用流利外语处理公司业务。

　　可从目前看，归国留学生马斌的职场生涯可能不是这个样子。马斌在上海找了一圈工作后，决定回老家合肥，“想象和现实差距太大，竞争者不仅多，而且他们学历还特别高”。尽管出国留学四年，最后还是在家长劝说下，准备报考公务员，愿意进入体制内工作。

　　2021年底，厦门中小学校园招聘优秀毕业生签约名单陆续公布，有一批归国留学生成功入围，包括剑桥大学、伦敦大学学院、爱丁堡大学、新加坡国立大学等。

　　海归的光环逐渐淡化，他们选择体制内工作，成为教师、公务员等情况，经过媒体报道后，总能引发关注。根据《2020海外留学趋势报告》，在调查样本中，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。