寿宁县在创先争优活动中，坚持突出实践特色，紧扣市委提出的 “争创佳绩、从我做起，科学发展、跨越崛起”活动主题，立足县情实际，结合推进闽浙边界生态新茶乡建设，提出“兴茶惠农比作为、服务发展当先锋”活动主线，全力推进创先争优“绿色工程”，重点抓好“三带头、六评比、三拓展”三个环节。

　　“三带头”。采取“县处级党员领导干部带头抓茶改、县直机关党员干部驻村挂户促茶改、乡村党员干部带头示范做茶改”的三项举措，全力推动党员干部在新茶乡建设中创先争优。首先是建立县处级党员领导干部带头抓茶改制度，全县29名县处级党员领导干部分别挂钩1个村并联系1片茶改基地，负责协调督促改造茶园50亩以上；其次在县直机关组织开展了“单位挂村、党员干部挂户抓茶改”活动，安排全县副科以上干部和100多名科级后备干部每人挂钩帮扶10户茶农，驻村入户，引导帮促群众完成20亩茶改任务，一挂两年，积极为挂钩户提供技术、信息、管理、营销等方面指导、服务，并在资金上给予力所能及的支持；第三是鼓励基层党员干部、职工以资金、技术入股参与茶改、兴办茶叶加工企业，特别要求村主干积极参与，每人带头种植2亩以上优质茶园，真正种好茶、制好茶，做好茶叶文章。同时，县上积极开展种茶、制茶技术培训工作，组织茶叶种植技术专家深入乡村开展培训工作，现已培训党员群众3356人次，并依托裕发、双秋茶叶基地，重点培训制茶技术，现已培训10期336人次，参加培训的多数是农村基层党员干部和入党积极分子。

　　“六评比”。在全县广泛开展评选兴茶惠民好书记（乡镇长）、好局长（主任）、好干部、好支书（主任）、好党员和制茶能手活动。明确把茶改、茶叶加工、茶叶质量安全管理等作为工作重点，列入乡镇党委、政府县域经济责任考评内容，实行单列考核，一票否决，对倒数第一名的乡镇主要领导进行诫勉谈话，连续两年倒数第一的乡镇主要领导和分管领导采取组织措施。把服务、推进茶业发展列入县直单位民主评议内容，作为评选文明单位等评优评先的重要依据。同时，对在兴茶惠农工作中表现出色机关单位、乡镇、村主要领导，挂钩帮促的机关干部和农村党员适时给予评选表彰，予以精神和物质奖励。在此基础上，每年开展制茶能手比赛活动，今年将于8月份左右开展“寿宁县高山乌龙茶杯”和红茶“梦龙春杯”制茶能手比赛活动，对于评选为乌龙茶制作能手前三名的，将发给专业荣誉证书，并给予3万、1万和5千元奖励；对评选为红茶制作能手前三名的，也发给专业证书，并给予2万、8千和5千元奖励。