海川党支部探索“三个建设”统筹法

　　编者按

　　为解答两新党建发展中的重点难点问题，聚焦两新党建领域难题破解的成功案例，福州市委非公企业和社会组织工委、福州市两新组织党建促进会、三盛集团有限公司、福州新闻网联合推出“‘新新’向党——福州市两新党建典型范例巡礼”系列宣传活动。

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　　今天推出：海川党支部“如何建立非公企业党工团一体化运行机制?”的典型范例，敬请关注！

　　核心提示

　　党工团组织在非公企业中发挥着不可替代的作用和意义，但是现在有的非公企业成立党工团组织后，由于人员配备不合理、内部结构不完善、活动模式单一等，造成党工团体系不健全，无法发挥其真正作用，出现名存实亡的现象。福建海川工程监理有限公司经过多年努力，成功探索“三个建设”统筹法，不仅建立健全公司党工团体系，使其成为目标同向、组织同构、工作同步的一体化运行机制，增强了党工团的战斗力、感召力、影响力和凝聚力，为企业不断发展壮大提供坚强的组织保障。

　　企业背景

　　福建海川工程监理有限公司成立于2005年，经过多年发展，员工从几个人发展到200多人，跻身福建省监理行业综合实力十强，拥有房屋建筑工程监理、市政公用工程监理、人防建设工程监理三个甲级资质，项目遍布全省各地，以“质量第一、安全第一、信誉第一、业主至上、信守合同”为经营宗旨，连续获评“福建省守合同重信用企业”“福建省工程监理企业信用等级AAA级企业”“福建省诚信经营先进企业”“福建省先进监理企业”。

　　公司于2010年成立党支部和工会，现有党员22名，预备党员8名，发展对象11名，团员22名。近年来，海川党支部先后获得“福州市两新组织党建品牌单位”“福州市党员诚信企业”“福州市先进基层党组织”等荣誉称号。工会先后获得“福州市先进职工之家”“福建省模范职工之家”“全国模范职工之家”等荣誉称号；团支部获得“鼓楼区先进基层团组织”荣誉称号。

　　破题案例

　　海川党工团体系的建立，得益于董事长林俊敏的大力支持。起初，海川党工团的成立遭到了个别人的质疑，他们劝林俊敏不要建立党工团组织，因为这不仅会增加企业运营成本，还会浪费人力、物力等资源。很快，林俊敏用铁的事实和业绩告诉那些人，党工团组织在企业发展中可以发挥巨大的作用。

　　2010年底，林俊敏下到工地基层开展安全巡视活动，他发现公司的一线职工都分布在各地的工地上，职工之间交流少，年龄、学历参差不齐，项目部管理“越抓越散”，公司向心力、凝聚力不够的问题日益显现。对此，公司党支部第一时间安排党员入驻工地，进行规范的思想教育，并组织工会及共青团员奔赴工地一线，在一线加强管理，建立区域联系制度，把隶属不同项目、联系松散的各个工地紧密联系，形成一个共同体。工会组织职工免费进行技能培训，提高全体员工专业技能。在一系列“组合拳”下，不仅海川公司职工的凝聚力得到大幅提升，业务质量也随之增强，得到业主的好评，口碑信誉迅速在监理行业中提升，业绩不断攀升。

　　党工团的作用，让林俊敏更加坚信成立党工团的必要性。在他的大力支持下，公司党支部以党建引领，党建带工建带团建，通过统筹“思想、队伍、文化”三个建设，不断健全党工团组织，持续发挥党组织的战斗堡垒和工团组织桥梁纽带作用，打造学习型、能力型、实干型企业，有力地促进了企业健康发展。

　　抓思想建设 打造学习型企业

　　公司党支部十分重视加强党工团思想政治工作，扎实推进学习型组织建设，打造企业思想建设新平台，使员工每天都能有所学，有所用，提高员工的学习和工作能力。

　　创新学习形式灵活学。公司党支部重视加强党工团思想政治工作，坚持“三会一课”制度。通过明确“三会一课”的内容和时间要求，严格按时、定时落实好“三会一课”；通过严格执行“三会一课”全流程管理，做到会前实行报告制度，会中严格流程标准，会后收集好资料，推行痕迹管理；通过“金点子”收集，换位思考，不断创新“三会一课”的形式，结合公司的实际，采取互动式、情景式 “三会一课”，使“三会一课”真正活起来。

　　丰富活动形式多样学。公司党支部坚持丰富内容，创新形式，把“两学一做”学习教育融入日常工作之中，健全教育长效机制，通过建立党员活动日制度、开展“微党课”、

　　利用信息网络平台等党员易于接受的形式开展学习教育，着力把党支部的主体作用充分发挥出来，推动每个党员都动起来，引导公司员工进行自我教育，提高自我思想。同时，公司党支部还先后与鼓楼区检察院、鼓楼科协、象山社区、国光社区等单位组成党建联盟，采取请进来讲、走出去学的方式进行强化学习，共同组织多场学习活动，开展“科技强国 科普惠民”科技活动周等活动，加强交流，互助互进。以多样化学习推动工作，增强公司职工学习的吸引力和主动性。

　　搭建学习平台深入学。公司党支部紧密结合企业生产发展实际，围绕“争创学习型企业、培养知识型员工”的总体思路，坚持新员工入职培训、学历提升教育和技能培训制度，企业有培训场所、培训经费、培训科目、培训师资，建立党员、团员、工会会员三位一体的学习教育平台。公司每年都会组织10余场业务培训，鼓励员工参加监理员、监理工程师、人防工程监理员、人防监理工程师等岗位考试，通过率达到90%以上。

　　抓队伍建设 打造能力型企业

　　公司党支部始终把抓党员队伍建设作为组织工作的核心，坚持制度化、常态化、规范化管理，强化队伍建设，进一步提升党组织的战斗力和凝聚力。

　　选好配强班子，提高履职能力。海川公司党工团三套班子成员相互交叉任职，方便工作上统一协调，提高“一身兼”的比列。目前，公司党支部共有5名委员，其中有4名是工会委员，一身兼比率达到80%。公司党支部通过采取上级选派、跟踪培养、群众推荐等方式，选拔党性强、责任心强、工作能力强、服务意识强的党员、会员进班子，通过建立承诺践诺、目标考核、述职评议等机制，引导班子成员树立建立党工团的“主业”意识。采取以老带新、以会代训、现场交流、定期培训等多种形式切实提高班子成员的履职能力和创新能力。

　　加强队伍建设，提高管理能力。公司党支部把政治上靠得住、发展上有潜力、职工群众信得过的优秀干部，选拔、充实到工会、团支部领导班子中，优化领导班子的专业知识结构和年龄梯次结构。同时，注重把在关键岗位中摔打锤炼的党员骨干、团员骨干、工会骨干推荐到公司高级管理层岗位，既让他们有平台、有地位、有作用，又保证党工团工作与行政工作、经营工作两手抓、两促进。

　　建立交流机制，提高执行能力。党工团领导班子在开展工作的同时，还建立了工作定期交流机制，加强信息交流，通过共享党员、团员、职工信息、思想状况、组建情况、工作方法等，相互借鉴，相互促进。2017年，公司负责福州北站改扩建工程安置地G地块项目，为了保障工程的顺利进行，公司党工团组建了质量攻坚小组，前期就制订了一系列防范计划，单是针对混凝土柱墙脚“烂根”现象，就提出了近10个细节控制。他们每天都“泡”在项目里，住在工地上，有需要随时上，保障了工程质量与进度。

　　抓文化建设 打造和谐型企业

　　公司党支部坚持把党建工作寓于企业生产经营管理和文化建设之中，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，调动企业员工的积极性、主动性和创造性，促进企业的健康稳定发展。

　　弘扬先锋文化，树立企业形象。公司党支部依托工会、团组织，通过扎实的群众工作，使党在群众中的影响力日益增强。工会、团组织也在党支部的引领下，团结职工，依法维护职工的合法权益，树立诚信守信、合法经营、奉献社会的良好企业文化形象。推进“先锋工程”，设立党员示范岗、工人先锋号、青年先锋岗共同在建功立业中创先争优，每年开展“安康杯”竞赛活动，确保了安全生产局面稳定、态势良好，实现公司在安全生产综合治理方面 “零事故”。党工团还以业绩、效率、责任心、特殊贡献等为评核标准，推选优秀员工和优秀项目部，并在每年年底的职工代表大会进行表彰，树立榜样。在党工团的推动下，项目部落实完善安全职责制度，形成了“人人讲安全，人人都是安全员”的良好氛围。项目部监理的福州北站改扩建工程安置地G地块项目被选为2017年第一次省市住宅质量通病防治及建筑施工安全标准化现场观摩点。

　　弘扬爱企文化，凝聚职工力量。党工团通过打造职工之家，开展工人先锋号、岗位大比拼、金点子征集等比赛和活动，凸显职工的主人翁精神，激发党员群众做到心往一处想、劲往一处使。为了保障职工的合法权益，建立党员联系点、党代表工作室，倾听群众心声，坚持集体领导的原则，重大事情集中讨论决定，党工团每年与企业主召开工资集体协商会议，做到想职工所想、急职工所急，实现民主管理。党工团还以职代会为载体，鼓励职工为企业发展进言献策。例如，“完善办公室节能制度建议”的优秀提案，利用办公软件优化工作流程，简化审批手续，基本实现无纸化办公，不仅大大提高了工作效率，而且增强了员工的节能意识;“提高工地监理例会效率和效果”的优秀提案，加强了与施工单位、建设单位的实时沟通，促进业务的开展，得到了业主的肯定。

　　弘扬爱心文化，培育互助精神。在党支部的支持下，工会在2017年成立员工爱心互助基金会，工会主席、财务管理中心负责人、人力资源总监等人员组成基金管理委员会，制定了《公司员工爱心互助基金管理办法》。基金会自2017年成立以来，已累计帮扶6位患病困难职工及职工家属，得到职工的广泛认可。党支部还支持团支部成立志愿服务队，号召年轻职工积极参加地铁出行、便民中心、进社区服务、文明工地“随手拍”等志愿服务活动，履行社会责任；党支部与国光社区、象山社区、洪山桥社区结成党建联盟，并签订帮扶协议，结成对子，共同开展社区志愿服务活动；党工团组织职工积极参与社区扶贫帮困活动，逢年过节进社区慰问困难家庭儿童、孤寡老人、困难党员，用实际行动回报社会。

　　案例点评

　　海川公司党支部探索“三个建设”统筹法，以党建带工建带团建，党员、工会和共青团发挥着不可估量的作用，大大提高了企业的生产经营效率，给予我们有益的启示。

　　在非公企业建立党工团组织体系，要充分发挥党、工、团组织的作用，形成党工团一体化运行机制，是推进非公企业和谐、健康发展的重要措施；必须从企业的实际出发，与时俱进、开拓创新、搭建平台、科学组织，围绕企业生产经营，充分发挥组织优势和桥梁纽带作用；党工团必须有为有位，取得业主的支持，为企业和职工的共同发展作出应有的贡献。

　　（作者：邱陵、许晶晶/文，甘琴/编导，林凯航/摄像）