博思软件党支部探索实施“三有”工作法

　　编者按：为解答两新党建发展中的重点难点问题，聚焦两新党建领域难题破解的成功案例，福州市委非公企业和社会组织工委、福州市两新组织党建促进会、三盛集团有限公司、福州新闻网联合推出“‘新新’向党——福州市两新党建典型范例巡礼”系列宣传活动。

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　　今天推出：博思软件党支部“如何在非公企业中做好党建带工建工作？”的典型范例，敬请关注！

　　核心提示

　　维护职工合法权益，是工会组织在企业改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。但在现实生活中，有不少非公企业工会配合企业行政抓生产、促管理有余，而替职工说话、为职工办事、代表和维护职工利益却十分不足，特别是在职工与企业发生重大劳资利益关系矛盾时，一些企业工会不仅不能代表职工说话，甚至还扮演企业代言人的角色，损害了工会组织在劳动者心目中的形象。

　　博思软件党支部结合企业的实际，面对工会成立之初“力量薄弱”等难题，通过“有方向、有力量、有影响”的“三有”工作法，不断加强党组织和工会组织在非公企业的影响力，实现“党建带工建、齐心促发展”的良好局面。

　　企业背景

　　福建博思软件股份有限公司创立于2001年，是一家为政府部门、事业单位、社会团体、社会公众提供财政信息化管理和互联网相关软件产品及服务的高新技术企业，2016年在深交所创业板上市（股票简称：博思软件，代码：300525），2017年，成立博思软件党支部。现有员工逾3000人，目前旗下拥有10家全资子公司、15家控股子公司、6家参股公司，为全国超过20万家行政事业单位用户和广大社会公众提供软件产品及服务，是国内财政及公共服务信息化领域龙头企业。

　　博思软件曾被国家科技部列入“国家火炬计划项目”和“创新基金支持项目”，先后荣获“福建省科技进步奖”“国家软件博览会金奖”“中国优秀软件产品”等荣誉。2019年，博思软件党支部获福州市委非公企业和社会组织工委“先进基层党组织”荣誉称号。

　　破题案例

　　2014年，博思软件工会成立。成立初期，工会工作存在不少实际困难，主要表现在：思想意识层面上，企业员工甚至工会干部对工会工作不够重视；组织制度层面上，针对职工职业技能提升、福利待遇、健康等方面的制度保障不足；队伍建设层面上，对做好群众工作缺乏必要的经验，未能很好地发挥引领作用。这些问题的存在，客观上导致工会在企业中“弱”“小”“散”，工会没有“存在感”，更谈不上助力企业发展。

　　经过细致剖析，2017年，博思软件党支部成立伊始，就决定以“党建带工建”作为抓手，探索实施“有方向、有力量、有影响”的“三有”工作法，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，将工会工作落到实处。

　　言行“有方向”

　　做任何工作，都要在思想上达成共识，才能发挥出团队应有的战斗力。博思软件党支部首先从思想上、学习上、宣传上教育引导党员同志和工会干部，做到言行“有方向”，使其在思想上、行动上始终与党保持高度一致。

　　加强理论学习。党支部始终坚持理论武装、重视从思想上建党,加强党组织理论学习能力建设，把“学习强国”平台学习活动与“两学一做”结合起来，利用学习平台交流学习心得、分享学习乐趣、提升学习效率。

　　同时，由党支部牵头，开展形式多样的主题党日活动,确保活动实效，支部经常性组织党员、职工开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大以及十九届四中全会精神等活动，加强党对党员和职工队伍思想政治上的引领作用，使大家牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高思想政治素质。

　　加强政治宣传。博思软件党支部带动工会组织积极改善工作方法，创新活动载体和形式来吸引广大党员参与宣传活动，充分发挥党组织在思想政治上的优势，教育引导党员职工听党话，跟党走。如党支部、工会联合创办博思软件企业内部期刊《启航》，通过党建期刊，对员工进行思想政治教育引导；在职工书屋中设立党建电子阅读机，员工可随时观看或下载海量的党建电子图书、报刊、新闻、视频等；指导工会通过公司网站、微信公众号、OA、网上职工之家等自媒体，发布宣传信息，搭建有效的思想政治工作平台，不断融入新理念、新思想、新方法，扩大思想政治教育的覆盖面，进一步增强党组织凝聚力和战斗力。

　　言行“有方向”，教育出效果。通过一系列的学习和宣传，不仅在党组织内部对党员的学习教育有了提升，党外群众也对党的先进理念和光荣历程产生了浓厚兴趣。在党支部组织的前往闽侯龙山会议会址开展主题教育与志愿者活动中，多名群众以及工会干事主动报名前往，和党员一起接受教育与洗礼。

　　队伍“有力量”

　　思想认识提高以后，更重要的一点，就是要提高工会干部的能力和素质，强化党员队伍建设，培养党的新生力量。

　　强化党员队伍建设。博思软件党支部始终把建设一支高素质的党建骨干队伍作为实现“双强六好”目标的根本，突出抓好队伍建设。推行把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员“三向培养”模式，把发展党员重点放在企业管理人员、工会干部和生产一线的优秀员工，不断壮大党组织力量。目前，已吸纳公司工会主席、副主席、工会宣传委员会主任、组织委员会主任等成为入党积极分子、发展对象。

　　发挥党员先锋作用。党支部积极探索新形势下工会党建工作的新思路、新途径、新方法,充分调动广大党员发挥先锋模范作用。公司党员骨干立足岗位讲奉献，勇于担当比作为，攻坚克难在一线，研发出“福码”“惠民资金网”等一批具有社会影响力的产品，实现“科技便民”“科技惠民”的社会效益，广受政府、百姓好评。同时，党员职工、工会干部积极参与志愿服务、社会公益活动，增强社会责任感和使命感。参与“无偿献血，利他利己”爱心公益活动；为广西贫困小学捐款捐物、为尤溪县秀屿镇幼儿园捐资助学，助力精准扶贫，通过这些社会公益活动，为构建和谐社会贡献了一份力量。

　　队伍“有力量”，党员是关键。通过党建带工建，进一步完善工会组织设置，把党建和工建工作有机结合起来，共同开展活动，提高党组织和工会组织工作的实效。2019年以来，博思软件荣获“福建省模范职工之家”，福建省“五小”创新大赛一等奖，博思软件福州惠民资金网建设班组荣获“福建省工人先锋号”等荣誉称号。一份份荣誉的背后，体现的是博思职工干部心往一处想、力往一处使，更体现的是党凝聚企业职工、发挥战斗力的重要作用。

　　组织“有影响”

　　博思软件党支部围绕“宣传党建”“团结群众”“助推发展”这三大目标，党支部指导工会开展以群众性活动为载体的企业文化活动，创新开展“红色领路、带动工建”活动，形成了独特的“党建带工建、携手办活动”的文化模式。

　　关注员工成长。在党组织的带领下，博思软件工会不仅注重薪酬福利、职工健康等体制建设与保障，更注重职工自身价值“软实力”的提升。比如，党支部与工会组织党员、工会干部、普通职工在内的100多名博思软件员工赴江西井冈山开展“重走红军路”活动，重温峥嵘岁月；组织公司近70人参与福州马松赛，感受马拉松赛的顽强拼搏、勇往直前的奋斗精神；组织公司总部及全国各分支机构140多名骨干远赴甘肃戈壁开展“不忘初心、砥砺前行”的徒步活动，在党旗的指引下，3天时间徒步行走86公里，磨炼身心意志，增进团队融合，将“突破、共担、同行、同创”的精神印刻在员工的脑海里，激发员工自主成长。

　　共筑和谐企业。红色领路、党建领航，博思软件党支部通过党建构筑起企业文化、员工成长等软实力，并设立了职工书屋。通过党支部、工会共同开展丰富多彩的文体活动，推动和谐企业的发展。每年春节，党支部、工会组织员工自编自导自演年会文艺演出，今年党支部和工会共同承办了“走基层送文化”文艺慰问演出，举行博思软件18周年的多地同步生日荧光夜跑，通过丰富多彩、形式多样的活动，大大增强员工的幸福感，促进企业和员工的和谐发展。

　　随着“三有”工作法的实施，博思软件党支部带动工会建设，有效实现了党组织影响力的渗透与扩大，在很大程度上助推了“齐心促发展”目标的实现。2017年公司营业收入达到3亿，2018年营业收入突破5亿，取得80.49%的增长，归属于母公司的净利润增长52.7%。

　　案例点评

　　如何把“工建”纳入党建的整体考量与布局，并通过“党建带工建”落实企业党建工作，博思软件党支部的“三有”工作法给非公企业提供了一个鲜活的样板。

　　一是党建、工建目标一致。它们承担着相同的职责，是服务职工群众的重要力量，非公企业要找准工会组织工作的着力点、突破点，把党工共建的重点放在带和促上，要团结凝聚职工群众，依法维护各方合法权益，不断赋予党工共建的新内涵。

　　二是党建带工建大有可为。非公企业党建需要寻找有效的“抓手”“平台”，形成突破口。“党建带工建”，不仅帮助了工会建设和发展，也推进了党建落地，真正做到助力企业发展。

　　三是创新方式方法巩固成果。要不断分析新问题、新情况，探索新方法、新途径，形成党建带工建的有效路子。通过党建带工建，使党群关系、干群关系更为密切，职工群众主人翁地位更加牢固，职工群众参与企业管理的积极性主动性进一步提高。

　　（作者：邱陵、刘宏青/文，陈颖洁/编导，俞建强/摄像）