快到年底了，你休年假了吗？

2023年已经进入12月啦！转眼又到年底，你的年假休了吗？休假事关自身权益，关于年休假，这些知识点一定得知道！

哪些人能享受带薪年休假？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

你的年假有几天？

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

注意：国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

年休假可以跨年度安排吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

提示：如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休。但是只能跨一年哟！

这些假期均不计入年休假

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日、因工伤停工留薪期均不计入年休假假期。

辞职时，年休假没休完怎么办？

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

举个例子：小保已累计工作10年，可享受10天年休假。2023年10月，小保与单位解除劳动合同，此时他当年已在单位度过300天，未休年休假。

套用折算公式：300/365X10-0（天）→约为8.2（天），则用人单位应支付小保8天未休年休假工资报酬。

特殊情况，单位可不安排年休假

如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第1款规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

这些情况不能享受年休假

《职工带薪年休假条例》第四条规定：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。