村级“小驿站”撬动就业“大民生” 罗源经验做法将在全市推广

“福建罗源县创新就业服务机制，岗位信息送到村民家门口……”24日，《人民日报》第14版刊发《就业驿站办到村上》一文，介绍罗源县打造就业服务驿站村级服务点，搭起企业与求职者之间的沟通桥梁。

27日，记者深入罗源县了解“小驿站”有效疏通就业“毛细血管”，畅通就业微循环，撬动就业“大民生”的故事。

求职者在就业服务驿站进行求职登记。资料图片

小卖部里

聊出满意工作

“上班的地方离家近，上班时间灵活，每个月能挣3000多元，还有时间接送孩子，挺满意的。”罗源县上长治村村民练玉杰说。

练玉杰上班的地方是村口的一家食用菌企业，从家里出发步行不到10分钟就到了。

“这份工作是我去年在村口的小卖部里聊出来的。”练玉杰笑称。

2022年4月，罗源县在全省率先打造就业服务驿站村级服务点，上长治村村民黄琴经营的小卖部是首批服务点之一。

“当时我和黄琴说想找份工作又不想耽误孩子的学习，没想到她立刻就登记了我的就业意向。”练玉杰说，“不到3天，她就跟我说村口的食用菌企业在招人。”

罗源多家企业的负责人点赞村级服务点招工模式。他们表示，以前企业通过网站等渠道招聘，招工周期较长。现在人社部门直接把用工需求送到村头，大大提高了企业的招聘效率。一家企业的负责人还表示：“通过村级服务点吸引周边劳动力，用工稳定性增强，招聘成本也降低了不少。”

就业服务驿站

破解“信息差”

罗源县人社局局长黄云峰表示，他们一直想破解农村求职就业的“信息差”问题：一方面，企业需要精准招工；另一方面，农村劳动力信息获取不畅。

为此，罗源县在11个乡镇人流量集中的便利店、快递站、村委会、社区等地建设“就业服务驿站村级服务点”，配套搭建人才“求职信息池”和企业“岗位资源库”，打造县、乡、村三级就业服务网络。

与此同时，罗源县劳动就业服务中心将岗位信息推送给各乡镇劳动保障协理员，由他们将岗位信息表打印分送至各乡镇驿站并同步做好求职人员的登记解释工作，形成“驿站求职登记—人力资源机构对接—企业面试—岗前培训—政策奖补”模式，实现“找工作不用愁、就业岗位送村头”。

据悉，自2022年4月就业服务驿站村级服务点运行以来，罗源已建立就业服务驿站村级服务点80个，接受各类就业咨询3300人次，带动农村富余劳动力转移就业2322人，实现群众就近就地就业增收。

微信广播小程序

多措并举促就业

罗源县人社局还创新思路，通过织密“网格化”网络、开启“云端化”服务、打造“智能化”平台等举措，为就业服务驿站提质增效保驾护航。

罗源县人社局在人口较为集中的凤山镇、松山镇成立基层服务网格化管理小组，安排专人每月定期在1011个社区、小区业主微信群发布岗位、求职、培训信息，覆盖10多万人，实现岗位精准匹配。

同时，打造全县首个企业招工信息广播专栏，通过“村村响”广播每日早晚一次循环播放，并将招工报名点设在就业服务驿站，让群众不出村就可找到合适的工作。

在凤山镇、松山镇就业服务驿站打造“求职一体化”智能服务系统，求职者实名认证进入平台，实现全流程求职自助服务。暂未就业成功的，系统将在后期的岗位推送中进行匹配，提高对接成功率。

“我们还开发‘罗川驿就业’小程序等本土智慧就业品牌，将‘就业驿站’从线下搬至线上，真正打造‘零距离’就业圈。”罗源县人社局局长黄云峰介绍。

罗源经验做法

将在全市推广

“就业服务驿站之所以能赢得各方支持、取得良好实效，主要在于程序设计合理和对当前群众和企业的所需所盼进行积极回应。”福州市人社局局长王命瑞表示。

据悉，为激发就业服务驿站的动力，罗源县创新设立激励机制，对成功推介新就业劳动力且稳定就业3个月以上的，村级服务点奖补300元，人力资源中介机构奖补200元，以“小奖补”推动各方力量对就业服务的“大投入”。

罗源县人社局局长黄云峰介绍，他们计划将部分公益性岗位人员纳入驿站服务工作，并探讨驿站考核工作，对成效明显的驿站进行奖励，提高驿站积极性。

下一阶段，福州市人社局将深入实施“深学争优、敢为争先、实干争效”推动“党建领航、经济领跑、民生领先”行动，总结提升罗源县就业服务驿站的经验做法并在全市推广，为劳动者和市场主体提供一站到底的公共就业服务，全面推进就业服务向智慧化、精细化发展。（记者 李晖 通讯员 王威雅 文/摄）