4 #围观国外#

　　法国：法国人一年365天中约有1/3以上的时间在度假。目前许多国家都实施的带薪休假起源地就是法国。法国带薪休假一般为30天(星期日不计算在内)。除年假及周末两天的休息日以外，法国人每年还有11天法定假日——元旦、“五一”、国庆、一次世界大战停战日、二次世界大战停战日以及6个宗教节日。

　　美国：美国人带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分多次使用。在这些假期外，一些效益特别好的大公司还有额外福利。美国的私有企业，管理规定各不同，不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，没有用完的假期被要求折成现金发给职工。

　　德国：德国政府机构新员工可以带薪休假20天，50岁以上员工每年可享受30天带薪休假。安排员工休假时，会让孩子小的员工优先，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。德国法律还规定，员工可根据实际情况分拆休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。

　　日本：日本假期非常多，除5月“黄金周”外，日本还有8月中旬暑假连休和新年前后的连休。日本《劳动基本法》规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者，每年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者，每年可以有20天带薪假期。企业还规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日。