福州开出集成化医改“药方”

　　第三重红利：

　　推出系列政策 保障医生发展

　　“医改必须依靠医生力量，体现其劳动价值，这个很关键。”市卫健委有关负责人认为，进入深水区的医改必须更充分调动起广大医务人员的积极性，“人才有了保障，服务不断提升，最终受益的是基层百姓”。

　　其中，乡村医生作为农村医疗的重要组成部分，在基层发挥着重要作用。“工资待遇、养老保障、综合服务能力等方面得到全面提升，相信会有越来越多的乡村医生愿意干、愿意留。”上述人员表示。

　　【实现路径】

　　完善公共卫生机构人员队伍结构，市县疾控机构专技人员岗位比例不低于85%，其中卫生专技人员不低于70%。优化公共卫生机构专技岗位结构比例，市级疾控机构高级专技岗位结构比例提高到35%，县级提高到25%，市县疾控机构中级专技岗位结构比例统一为40%，进一步拓宽疾控人员职业发展空间。

　　优化卫生人事职称制度，拓宽医务人员职业发展空间，医疗卫生机构中级职称比例统一提高到40%，公立医院高级职称比例提高到21%至33%不等，精神、儿科等5类岗位补助提高到每人每年2.4万元。

　　加强以全科医生为主的“11个一批”基层卫生人才培养，通过设立岗位补助、职称评聘优先等优化人才政策，提高全科医生岗位吸引力，并不断扩大全科医生培养规模，力争到2025年每万名城乡居民拥有全科医生数达到4名～5名。

　　探索新型乡村卫生一体化试点，将村卫生所作为乡镇卫生院延伸举办的村级分支机构，乡村医生作为乡镇卫生院聘用制职工，实行一体化的人员工资薪酬、绩效分配和财政经费保障等，按规定参加并享受相应的社会保障待遇，系统性解决乡村医生问题。

　　创新“人才基金池”模式，公立医院提取自有盈余资金建立人才发展基金，用于人才培养引进、科研配套等，推动医院临床与科研能力发展。