厦门思明：坚持“入脑入心”　全面掀起“大学习”热潮

　　新时代新方法 助力推动“大学习”

　　11月2日，思明区纪委监委策划推出的“学监察法，做超级‘答’人”网络答题活动正式落下帷幕。

　　为强化“大学习”的新时代性，紧密结合与时俱进的工作理念，营造比学赶超的“大学习”热潮，思明区纪委监委组织了“学习监察法”微信答题知识竞赛活动。此次试题涵盖了《监察法》9章69条的内容，以考促学，从而准确把握监察法条文的内涵精髓和实践要求，形成尊法、学法、守法、用法的良好风气。据了解，此次答题活动总共分为4期，活动自开启的1个月时间里，获得总关注10000余人次，其间共有8712人次参与游戏，活动参与者遍布全国各地，最高日答题人数超过1072人，此次答题活动的影响力与活跃度可见一斑。

　　新时代讲究新方法，新媒体助力“大学习”。区纪委监委采取“大讲堂”+“微学堂”的方式，既注重党内集中教育，也注重运用新媒体，建好网络新阵地，持续发挥好“思廉明志”新媒体教育平台、“心廉心”微信群等媒介。以扫黑除恶专项斗争为例，今年以来，思明区纪委监委通过“思廉明志”微信公众号，制作、刊发了10期有关扫黑除恶专项斗争的文章，紧跟步伐、图文并茂，以直抵人心的方式，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。

　　提素质重落实 辐射业务取得实效

　　“为学之实，固在践履。”“大学习”的价值在于指导实践，辐射业务，真抓实干才能求得实效，才能更好地推动中心工作。

　　以谈话函询工作为例，截至10月20日，全区谈话函询数量达到412件，和去年同期相比，增长率高达373.5%。数量的跨越式增长，并非干部队伍出了问题，而是各部门的“一把手”转了思路、纪检监察干部能力上了台阶。

　　原来，在今年的5月11日，思明区召开了监委成立后的第一场谈话函询工作促进会，来自纪委各部室、各派驻纪检组、区属17个纪（工）委和纪检组的100余名干部参加。会议上，除了传达省、市谈话函询工作的新精神，总结基层谈话函询实践中存在的问题，“模拟实战”为参会人员讲解谈话函询工作中应注意的事项及操作规程，还印发了业务指导手册——《思明区廉政谈话函询实施办法》，对谈话函询具体操作中容易混淆的问题进行系统梳理，真正做到提升能力水平，防止谈话函询“走过场”。

　　“学思践悟，学习的成效要体现在凝心聚力、不懈奋斗上。”区纪委监委负责人表示，思明区全体纪检监察干部将持续把思想上的领会到位，转变为行动上的贯彻到位，不断增强过硬本领，推动工作落实。