莆田经验做法入选省人社系统优化营商环境“最具获得感”典型案例

　　人才资源“一网归集”、人才政策“一键知晓”、人才办事“一站入口”、人才服务“一码共享”。记者2日获悉，莆田“四个一”构筑数字化人才服务新模式经验做法入选2024年福建省人社系统优化营商环境“最具获得感”典型案例，并面向全省展示推广。

　　据介绍，市人社局加快推进人才工作数字化转型，构筑“集成式、智慧化”人才服务新模式，探索出一条以数字互联人才要素、小城市大聚才的人才发展之路。

　　为实现人才资源“一网归集”，市人社局搭建“莆田人才库”，直观展现全市人才在所属领域的分布情况，筛选汇总各类人才信息22.45万条。构建了重点产业人才地图，为企业引才精准“导航”，破解了人才应用底数不明、路径不清等问题。

　　为确保人才政策“一键知晓”，莆田创新建立莆田优才助企测评站，整合部门和企业数据，通过政策沙盘“预先推演”，达到奖补资金效益最大化。目前，已累计形成2个政策类别、18个政策指南，实现自主匹配人才就业政策达42项，累计发放技能补贴等资金4176.96万元。上线毕业生就业创业服务“一键即享”平台，构建开放式、数据融合共享的毕业生就业创业服务，集中受理档案接收转递等6个高频事项。

　　打造人才办事“一站入口”，莆田设立高层次人才“一站式”服务窗口和人才服务专员制度，建成“人才e家”线上平台和人才电子档案，集中受理业务办理、引才活动、项目对接等综合性服务，推动人才工作从审批式向服务式转型，确保“件件有回应”“事事能落地”。去年，莆田共受理初核省、市各类人才项目申报2576件。

　　在人才服务“一码共享”方面，莆田构建“线上+线下”全方位招聘体系，上线“数智人社”一站式服务平台，聚合对接各毕业生服务平台、“零工市场”模块和闽政通、电子社保卡等认证渠道，开展现场专场招、人才夜市招等多种方式畅通毕业生留莆渠道，推出送岗信息码，实现“码上就业”。（全媒体记者 黄凌燕）