员工上班首日摔伤算工伤吗？法院：哪怕只干半天，也是“自己人”

　　员工刚入职就受伤，用人单位一句“这只是临时帮忙的劳务关系”就能免责吗？近日，仓山区法院审结了一起劳动争议案件，为类似短期用工的权益认定提供了重要参考。

　　2024年5月1日，一家位于福州某网红景区的餐饮店开业。经朋友介绍前来工作的李某，在当天9时30分左右到店，随即投入工作。在店内工作过程中，李某不慎摔倒，随后被送往医院治疗，此后未能再回到岗位。

　　受伤后，李某因工伤赔偿等问题与餐饮店产生争议。餐饮店对此感到不满并主张：李某仅仅工作了半天，双方既没签合同，餐饮店也没为他缴纳社保，因此双方只是“劳务关系”，餐饮店不应承担劳动关系下的相关责任。

　　仓山区法院经审理认为，判断是否存在劳动关系，关键在于实质要件，而非工作时间长短或是否签订书面合同。根据相关规定，劳动关系成立需同时满足3个核心要素：双方主体资格合法；劳动者接受单位劳动管理，并从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。

　　法院认为，本案中餐饮店和李某均符合建立劳动关系的主体资格，且双方的微信聊天记录显示，李某入职前，双方就已沟通并确认了岗位、薪酬、工作时间等核心内容。这表明双方具有建立长期劳动关系的合意。同时，李某在上班时接受了餐饮店的劳动管理，从事的是有固定报酬的全日制劳动。另外，李某在餐饮店工作，其劳动内容显然是餐饮店业务的组成部分，哪怕只干半天，也是“自己人”。

　　据此，法院综合认定，虽然李某仅在5月1日当天提供了劳动，且立即受伤，但双方具有建立劳动关系的合意，李某提供的劳动具有从属性、有偿性和业务组成性。餐饮店主张的“劳务关系”不能成立，双方在李某受伤当日已构成事实劳动关系。

　　法官表示，对于入职时间短，立即发生伤害的“短期工”，法院会重点审查双方是否有建立长期、稳定劳动关系的合意，工作安排是否固定，以及是否存在人身管理上的从属性，以此判断双方是劳动关系还是劳务关系。用人单位切勿抱有“先干着看，其他不管”的侥幸心理。只要劳动者开始提供劳动，用人单位的责任就可能随之产生。劳动者也应注意保留招聘沟通记录、工作安排、考勤、工资支付等证据，以备不时之需。（记者 林春长 通讯员 蓝宇）