福州市审计局：做好“传帮带”，跑出年轻审计干部成长“加速度”

　　年轻干部是审计事业发展的“生力军”，近年来，福州市审计局通过充分发挥“传帮带”作用，构建“思想引领+业务传承+实战淬炼”三维培养体系，为年轻审计干部成长提质赋能。

　　一是健全“师带徒”机制，强化思想教育。建立健全年轻干部结对指导“一人双师”工作机制，即：一名年轻干部、一名思政导师、一名审计实务导师，通过导师帮带持续把政治建设要求和审计业务理念浸润到日常工作和行为实践之中。

　　二是深化“专且能”培养，增强业务能力。结合年轻干部成长需求，近三年来，福州市审计局先后开展了大数据审计、经济责任审计、公文写作、信息宣传等各类培训班达51场。同时，结合审计项目安排，通过“以审代训”的方式，把审计现场变为“第二课程”，帮助年轻干部持续提升能查能说能写能力。

　　三是坚持“多维度”淬炼，提升实战本领。注重一线实践锻炼，通过抽调、轮岗、驻点等方式让年轻干部多经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，近三年来先后选派92人次参与省市巡视巡察、纪委检查工作，6人次下沉到村（社区）进行墩苗锻练。另一方面，通过业务大比武、考核评比等方式，夯实年轻干部研究型审计“基本功”，依托审计项目开展专题研究、撰写专业论文、考取资格证书，近三年共有14名年轻干部考取审计、会计等职业资格证书。