优化人才发展环境！安泰街道让人才引得进、用得好、留得住

　　根据区委组织部要求，为加大“好年华 聚福州”人才云平台及福州市“1+1+N”人才政策体系宣传力度，安泰街道坚持将招才引智与招商引资、项目引进相结合，积极走访辖区重点企业，持续扩大人才政策覆盖面，营造尊重人才、爱惜人才的浓厚氛围，力争实现产业发展与人才集聚的良性互动和互促共赢。

　　多方协同联动

　　优化人才发展生态

　　9月16日，区委组织部召开“好年华 聚福州”紧缺急需人才岗位摸底工作推进会后，安泰街道当即召开工作部署暨人才政策培训会，组织相关分管领导、社区书记及经办人员参加，围绕“好年华 聚福州”人才云平台操作流程及福州市“1+1+N”人才政策体系展开培训，要求将招商与引才同规划、同推进、同落实，在招商的同时宣讲人才政策，引导企业注重人才引进与培养，支持鼓励企业创新高质量发展，让企业安心投资、让人才顺心发展。

　　健全通报机制

　　压实党管人才责任

　　安泰街道坚持党管人才原则，充分发挥街道党工委总揽全局、协调各方的作用，将人才工作纳入干部考核重要内容，对照绩效目标强化责任落实。

　　为落实“好年华 聚福州”人才岗位征集工作，街道建立每日通报机制，对平台注册量、岗位发布数及招聘人数实行“日盘点、日通报”，对推动不力、进度较慢的社区进行通报，切实传导压力，夯实工作责任，把部署的要求落实到每个社区，上下联动，一体推进。

　　深入走访问需

　　强化人才服务保障

　　近期，安泰街道组建多支政策宣讲小分队，先后走访了福建西海岸建筑设计有限公司、厦门银行股份有限公司福州分行、福建新农大正生物工程等辖区重点企业，了解企业当前的人才队伍结构及引进培育现状，掌握高层次、紧缺急需、技能型人才需求，并为企业送去福州市“1+1+N”人才政策体系宣传资料，聚焦住房保障、子女入学、配套补助等人才关注问题，帮助企业吃透相关政策，现场指导企业开展申报，做优做实做细人才服务。

　　开展宣讲座谈

　　加大政策推介力度

　　9月28日上午，安泰街道联合洪山镇党委、五凤街道党工委召开了“好年华 聚福州”人才岗位摸底座谈会暨政策宣讲会，专门邀请福州市人才促进会副秘书长解读福州市“1+1+N”人才政策体系，30余名企业代表参加活动。

　　宣讲会上，系统介绍了《福州市高层次人才认定和支持办法（试行）》《“好年华 聚福州”人才行动计划》及13份“N”系列专项政策的相关内容，并现场为企业答疑解惑，让企业对各项惠企政策应知尽知、应享尽享，鼓励企业加快培育和引进优秀人才，着力打造高素质人才队伍。

　　目前，安泰街道已有两百余家企业在“好年华 聚福州”人才云平台完成注册，累计发布岗位超五百个，招聘需求达两千五百余人。后续，街道将按照“人才所需、服务所应”工作要求，搭建企业、人才、政府三方沟通平台，加强惠才助企政策宣传和服务引导，推动人才政策通达“零距离”、覆盖“零盲区”、落实“零障碍”，大兴识才爱才敬才用才之风，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。