“此心安处是吾乡”——从一位博士的十二年成长看福州如何“引育用留”

科技创新是产业发展的核心动力，人才是驱动创新的第一资源。“十四五”以来，福州市科技局紧扣城市发展战略，持续深化“好年华 聚福州”人才品牌建设，着力构建从引进、培育到使用、留住的完整人才服务链条，积极营造“近者悦、远者来”的人才发展生态，推动各类科技人才在榕城大地人尽其才、才尽其用、用有所成。

在这片热土上，许多来自五湖四海的优秀人才施展抱负，为城市高质量发展注入智慧与活力。福建省孟超肝胆技术联合创新重点实验室研究员吴名博士，从青年科研人员成长为行业中坚力量的十二年，正是福州精准引才、悉心育才、科学用才的生动缩影。

吴名在实验室做实验。

精准引才：

政策与平台双驱动

“从武汉到福州，一晃已十二年。这里不仅有清新的海风，更有适合科研的沃土和始终温暖的人才政策。”吴名感慨，“此心安处即是吾乡。”

2013年，刚完成武汉大学硕博连读的吴名，怀着对肝癌诊疗研究的热忱，将目光投向了福州。当时，福州正围绕生物医药等战略性新兴产业建立精准引才机制，“福州市高层次引进人才”政策成为吸引专业人才的重要抓手。吴名凭借高分子化学与物理的专业背景及生物材料领域的科研潜力，与福州产业需求高度契合，通过评审后顺利入职福建医科大学孟超肝胆医院（福建医科大学吴孟超纪念医院）。

初到福州，全方位的人才支持政策让他迅速安顿下来：20万元住房补贴解决了住房问题，用人单位发放的生活津贴减轻了经济压力。更关键的是，通过“引才+搭台”机制，他一入职便进入省级重点实验室，获得了开展前沿研究的核心平台。

这种“政策赋能+平台支撑”的引才模式，已成为福州的鲜明特色。截至目前，全市已集聚国家级科技人才31人、省级科技人才29人，构建起规模超万人的科技人才库，为城市创新发展储备了扎实的“智力引擎”。

悉心育才：

全程护航成长

对青年人才而言，从“入门”到“成才”离不开持续的支持与培养。吴名回忆，初入职场时自己对项目申报并不熟悉，福州市科技局组织的政策宣讲团“主动上门、全程护航”，帮助他逐步打通科研路上的关键节点。

在福州全周期、阶梯式的培育体系下，吴名快速成长为领域骨干，先后获评福州市首届闽都英才、福建省青年拔尖人才，主持国家级、省级科研项目15项，并荣获福建省科学技术进步奖一等奖等荣誉。如今，他同时担任福建医科大学、福州大学等多所高校的硕士生导师，在攻关科研的同时积极发挥“传帮带”作用，实现了“以才育才”的良性循环。

厚植沃土：

让人才有用武之地

“福州不仅让我安心科研，更给了我把论文写在临床一线的舞台。”吴名说。在政策与平台的双重支撑下，他的多项研究成果正从实验室走向市场：其主导的靶向免疫治疗研究已进入临床前期试验，为晚期肝癌患者提供新希望；生物纳米技术成果通过校企合作对接本地企业，推动诊断试剂与靶向药物的本土化研发，助力福州生物医药产业升级。

吴名的成长轨迹，折射出福州系统化、立体化的人才支持体系。在福州，像吴名这样的人才故事并非个例。市科技局相关负责人表示，接下来，站在“十四五”规划收官与“十五五”规划谋划的关键节点，福州将继续以“精准引才”凝聚智力源泉，以“悉心育才”筑牢发展根基，以“科学用才”激活创新动能，努力让每一位人才都能在这里找到归属、实现价值、成就梦想，真正成为“近者悦、远者来”的科技人才高地。（记者 梁凯鸿 通讯员 卞鸿瑜 陈若楚/文 受访者供图）