国庆中秋加班工资这样算

今年国庆节与中秋节相遇，形成了从10月1日至10月8日的8天长假。根据放假调休安排，9月28日（周日）和10月11日（周六）需正常上班。对于假期期间仍需坚守岗位的劳动者而言，加班工资应如何计算成为大家关注的热点。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。需要注意的是，休息日加班可以优先安排补休，而工作日和法定节假日的加班则必须直接支付加班费，不能以补休替代。

具体到本次长假，10月1日、2日、3日及6日均为法定休假日，加班工资应按照“月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3”来计算。10月4日、5日、7日、8日则视为休息日，加班工资按2倍计算。以福州市目前最低工资标准2195元/月为例，劳动者在法定节假日加班一天，至少应获得302.76元报酬；在休息日加班一天，至少应获得201.84元报酬。

“以上为按最低标准计算的结果，实际加班工资不得低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。”福州市人社局相关人员介绍，关于加班工资的计算基数，应以劳动者正常劳动所能获得的基本工资、岗位工资等相对固定的应发工资为准；劳动合同有明确约定的按约定执行；实际履行与约定不一致的，按实际履行标准确定，但加班工资基数均不得低于当地最低工资标准。（记者 李晖）