福州小微企业全周期用工合规特训营第二期落幕

排解企业用工“杂症” 构建和谐劳动关系

福州小微企业全周期用工合规特训营第二期落幕

日前，由市人社局主办的小微企业全周期用工合规特训营第二期落幕。特训营以沙龙研讨和特训实操相结合，为全市100家小微企业的负责人及人力资源管理者送上合规用工“及时雨”。

本期特训营特邀兼具深厚法律实务与仲裁视角的北京大成（福州）律师事务所资深劳动法律师郑振锋担任主讲。郑振锋以“离职风险地图”为脉络，深入剖析协商解除、过错性解除等六大解除类型的实操要点，并结合多个典型案例，为企业提供从制度设计到文书起草的全流程合规指引。

活动现场，郑振锋还逐一解答企业代表提出的“职工不辞而别”“竞业限制协议效力”等30余个急难愁盼问题，并提供可直接套用的操作模板，让解决方案“拿来即用”。

据了解，为确保合规管理能力真正“内化”于企业，市人社局向参训企业发放了精心编印的《劳动和社会保障法律法规政策汇编》《劳动用工指导手册》《劳动关系政策明白卡》等“合规工具包”，囊括劳动保障领域核心法律法规，更通过“实务小贴士”“法条链接”“案例引导”三大板块，将用工管理全流程的合规要点“一网打尽”，并附有劳动合同示范文本，成为企业人力资源管理者必备的“口袋宝典”，实用性极强。

经过近半年试点，福州市小微企业劳动关系事务托管服务试点工作逐步形成“上门精准指导+线上即时答疑+回访持续优化”的三维服务闭环模式。此外，线上的“榕小微”平台进行了全面升级，新增设“专家答疑专区”和“一对一专家预约”机制，为小微企业提供线上有问必答和线下深度沟通的渠道。目前，服务团队已收获100家小微企业的100%满意度。

“通过‘政府指导+企业参与+专业赋能’的协同机制，不仅为企业输送了标准化的离职管理流程，更致力于培育一批懂法、善管的‘企业合规官’。”市人社局有关人员表示，下一步将启动“百日回访计划”，由服务团队对参训企业进行深度诊断与资源对接，为小微企业发展保驾护航。（记者 颜学辉）