求职者千里入职却遭公司“放鸽子” 法院：用人单位应承担缔约过失责任

求职者依约辞去原职赴异地入职，却被用人单位以“岗位不匹配”为由拒之门外，用人单位临时变卦需要承担责任吗？近日，鼓楼法院审理了一起缔约过失责任纠纷。

去年4月16日，身在北京的徐某为求职，与福州某食品公司（以下简称“A公司”）的人资经理在微信上联系，就应聘A公司的运营经理岗位沟通。这名人资经理确认徐某试用期薪资为12000元/月，并承诺“领导说，来了即可办入职”，要求徐某携带离职证明赴福州就职。

去年8月16日，徐某依约辞去在北京的工作。抵达福州后，A公司却以“岗位不匹配”为由拒绝录用徐某。去年，徐某将A公司诉至法院。

鼓楼法院经审理认为，自去年4月起，A公司工作人员与徐某通过微信就入职相关事项达成一致意见。A公司向徐某作出入职承诺，后又作出不能办理入职手续的表示，违反了基本的诚实信用原则，应承担缔约过失责任。

对于徐某提出的诉讼请求，法院综合考虑A公司拒绝录用徐某的时间、徐某实际入职其他公司的时间等因素，酌定A公司赔偿徐某1.5个月的工资损失，工资损失参照A公司承诺的试用期12000元/月的工资标准计算，故损失计算为18000元。

此外，对于徐某往返北京与福州的交通费用1554.5元、为入职A公司在福州停留产生的住宿费用1000元，法院予以支持。（记者 林春长 通讯员 林义挺 金晶）