福州市人才集团破难题促发展 把学习教育成果转化为人才服务实效

“走访调研不够深入”“人才服务措施不够细致，服务窗口还需进一步提升办理质效”……近日，市人才集团党委组织领导干部走进各党支部、权属企业，广泛征求党员干部职工的意见建议，一体推进“学查改干”，以实际行动检验深入贯彻中央八项规定精神学习教育实际成效。

“太方便了，电子简历一键投递后，很快就收到匹配的企业岗位信息，并进行了线下面试。”近日，在福州市“春天计划”高校残疾人毕业生专场招聘会上，应届毕业生小陈登录福州数智人才港的小程序，收获不一样的求职体验。在福州数智人才港，舒适的环境、快捷的数智化应用场景等拉满人才的获得感。

“集团坚持学与干‘两手抓、两促进’，以作风建设新成效不断提升人才服务的新质效。”市人才集团相关负责人说，作为全市唯一的智能化、一站式“好年华 聚福州”智慧招聘平台，福州数智人才港以政策、企业、岗位、人才“四位一体”打造服务链条，搭建集成式的人才服务综合体，开港以来已服务人才10121人次、企业1014家次。该项目入选福州市营商环境创新十大举措、第八届数字中国建设峰会46个数字应用场景体验点。

“专心做实事，一心为人才。”5月19日，市人才集团权属企业市人才服务公司收到水岸丽都城大学生免费住宿点学子送来的锦旗。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，该公司以转作风、促服务为抓手，持续深化人才服务链党建品牌，依托福州数智人才港和水岸丽都城小区举办7场促就业活动，累计服务高校毕业生260多人，促成20多名学子就业。

奔着企业需求去，着力提升服务质效，检验学习教育成效，市人才集团权属市人资公司结合产业链党建工作，发挥人力资源产业链“链主”企业牵引作用，围绕“链上要什么、我们有什么、工作做什么”，常态化开展“链上问需”行动，摸清摸透链上企业“发展中的烦恼”，实现需求有效对接、资源有效统筹、问题有效解决。学习教育开展以来，该公司开展走访150次，走访企业单位142家，收集意见建议30多条，以需求推动服务“靶向定位”。（记者 林晗）