未签劳动合同 外卖员配送途中受伤算工伤吗？

外卖平台带来无数就业机会的同时，也为我们的日常生活带来了便利。但在配送过程中，如果外卖员受伤，由谁来承担责任呢？近日，福州市鼓楼区人民法院审结了一起工伤保险待遇认定纠纷。

2022年4月，何某入职某网络科技公司从事外卖配送工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2022年7月，何某骑行电动自行车取餐途中不慎摔倒受伤，后被送医院救治。2022年9月，何某向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求依法确认与该公司自2022年4月至7月间存在事实劳动关系。2022年11月，该仲裁委裁决驳回何某请求。何某不服，向法院起诉。当地法院作出民事判决，确认其劳动关系。该网络科技公司不服，提起上诉。最终，福州中院作出二审判决，驳回上诉，维持原判。后来，何某向当地人社局申请工伤认定。2023年8月，当地人社局作出了《工伤认定决定书》，认定何某受到的事故伤害为工伤。该网络科技公司不服，诉至鼓楼法院。该网络科技公司认为，公司与何某签订承揽配送协议，已形成承揽合同关系，而非劳动关系，且公司并未对何某进行劳动管理，不符合劳动关系的本质属性和各项重要特征。

鼓楼法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，生效的民事判决书已确认，第三人何某与原告公司于2022年4月至7月存在劳动关系，第三人何某入职原告公司，在当地从事外卖配送工作。2022年7月，第三人何某骑电动自行车去店里取餐，配送过程中不慎摔倒受伤，故第三人何某系在配送时间和配送范围内，履行送餐职责过程中骑车摔倒受伤，属在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，依法应当认定为工伤。最终，鼓楼法院判决驳回原告公司的诉请。（记者 林春长通讯员 林功耿）