员工与公司发生劳动争议 仲裁委发出调解建议助双方快速化解纠纷

近日，福州某公司员工林某与公司发生劳动争议后，协商未果，申请劳动仲裁，希望维护自己的合法权益。仲裁委接到申请后，发出调解建议，最终双方就协商方案达成一致意见，形成了调解协议书。

原来，林某在该公司工作时受了工伤，向公司提出了书面离职申请。公司为他出具了离职证明。林某要求公司向他支付工伤赔偿款，但公司不同意，双方协商未果，于是林某向当地的劳动人事争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请。

仲裁委接到申请后，分别向林某和公司方面征求了意见，双方都同意接受调解，于是该案件被转入福州市劳动人事争议调解中心，进入案前调解程序。

在调解过程中，林某与公司达成了一致意见，主动申请仲裁审查，将形式和内容均合法有效的调解协议，置换为仲裁委的调解书。调解书被签收后，就具有了法律效力。林某与公司的纠纷得以快速化解。

□案例点睛

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十九条规定，对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。（记者 王光慧 通讯员 李彬）