北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇：数字化赋能人力资源产业链

记者21日专访了出席“侨智发展伯乐汇”圆桌会议的北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇，他表示，人才是创新发展的“第一驱动力”，要用数字化赋能人力资源产业链，为企业的人才供给提供保障。

高勇在发言中。

在高勇看来，随着数字化发展的纵深推进，改变了传统的人才培养和人才匹配模式。“我们以前是从产业看人才，现在则是从人才看产业。”高勇强调，作为人力资源服务机构，想要更好地赋能客户、帮助企业找到合适的人才，就必须转换思维，以数字化赋能人力资源服务，为企业精准锁定人才。

作为一家以技术驱动的整体人才解决方案服务商，科锐国际于2017年成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业。

参加此次侨智发展大会中的侨界新生代创办的企业，有不少朝着“专精特新”迈进。

“在政策及市场行情等信息层面，建议‘专精特新’企业动态获取行业前沿信息，关注与自身发展阶段相匹配的信息，为调整业务和做决策提供支撑，构建组织和人才能力。”高勇指出，随着就业观念的转变，“专精特新”企业应修炼“内功”，做好公司品牌，提高美誉度。在人才管理和发展方面，要有一定程度的远景规划，为人才提供长远的发展空间，不断完善人员发展晋升机制及人才创新激励机制。

高勇建议政府相关部门出台人力资源服务行业帮扶“专精特新”的“猎头”补贴政策，通过政策加持营造“专精特新”的引才氛围，从而保障这些企业的人才供给。

近年来，高校毕业生的就业问题备受社会各界关注。高勇指出，当前高校毕业生的就业工作，最突出挑战主要集中在普通本科学生和专科学生就业问题突出、中小市场主体招聘难、区域流动不平衡、供需技能错配等。

“这就需要社会各界协同发力，多措并举，畅通渠道。而这其中，离不开专业的人力资源服务机构的力量。”高勇表示，在解决供需错配问题上，科锐国际充分发挥产业和区域深耕的优势，点对点与高校建立链接，并通过数字化平台与工具、渠道网络、宣传载体等，实现精准服务。

记者了解到，科锐国际近年来发挥人力资源服务机构在嫁接供需两侧的桥梁纽带作用，通过云招聘、直播带岗、校企合作、建立大学生实训基地等方式，促进重点群体人岗匹配。（记者 李晖/文 原浩/摄）