公开遴选人才！福建发布最新通知

日前，福建省人力资源和社会保障厅、中共福建省委人才工作领导小组办公室、福建省财政厅联合印发《福建省高技能领军人才遴选和支持办法》，一起来看↓↓

遴选条件

（一）基本条件

年龄一般不超过45周岁，对个别业绩特别突出或急需紧缺的人才，可适当放宽年龄；从事相关职业工种技能工作5年及以上；在闽实际工作满1年。拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。具有良好的职业道德，践行劳模精神、劳动精神、工匠精神，诚实守信，作风优良。

（二）其他应具备条件

1.现从事技能工作一线岗位，立足岗位开展技术创新，领衔一线生产难题攻关或总结推广绝招绝技，为所在单位或社会作出贡献。

2.在技能知识传播、技能人才培养、技术革新攻关和服务产业发展方面发挥表率和示范带动作用。

3.专业能力素质突出，技术水平、业绩贡献等处于全省高技能人才前列，优先支持首席技师、特级技师和国家级、省级职业技能大赛获奖者。

遴选向我省重点产业链倾斜，对战略性新兴产业、未来产业的高技能人才，可适当放宽资格条件。国家级相关人才计划（项目）入选者，特级后备人才、省引才“百人计划”、“雏鹰计划”青年拔尖人才、“创业之星”“创新之星”、闽江教育领军人才（闽江学者特聘教授、闽江教学名师）等人才计划（项目）入选者，不再参与本项目申报。属于《人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知》中规定的领军人才范围的，不再参与本项目申报，但纳入技能人才信息库进行跟踪管理。

遴选程序

主要程序包括：个人申报、单位及主管部门推荐、省人社厅组织评审、公示、省委人才工作领导小组副组长或相关省领导研究确认、印发名单等。

支持措施

（一）将入选福建省高技能领军人才纳为省级高层次人才C类人才认定资格条件。在享受高层次人才相应待遇基础上，培养期内从省级人才专项资金另给予每人每年5万元资金支持，可用于改善生活和工作条件，具体由培养对象自由支配。引导企业建立健全技能人才薪酬分配制度。对在技术攻关中作出突出贡献的培养对象，企业可从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。

（二）积极推荐培养对象申报国家级高技能人才有关项目，为理论水平高、创新能力强的培养对象参加相应专业技术职称评审给予倾斜支持，畅通技术职称和技能等级贯通渠道。创造条件为培养对象参与重点项目和重大工程、领衔生产一线难题攻关、总结推广绝招绝技提供帮助，为培养对象参与建言献策、参政议政和有关评选表彰项目提供平台渠道和政策支持。适当提高培养对象在职工代表大会代表中的比例。

（三）强化企业主体责任，推动企业建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与所在单位重大生产决策、关键核心技术攻关制度。全面推进企业技能人才自主评价工作，支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置，推进特级技师和首席技师评聘工作，畅通技能人才晋升成长通道。企业要通过岗位培训、校企联合培养、关键岗位实践、重点项目参与等方式，加强高技能领军人才培训培养。支持企业联合教育科研机构，通过合作培养、项目协作等方式，帮助培养对象提高技术技能研发水平。支持培养对象赴省外境外参加技能研修、培训，参加国内外高层次技术技能交流活动，提高综合素质、技能水平和实践创新能力。

考核管理

（一）组织开展中期考核。在培养对象入选后第3年，省人社厅牵头组织专家开展中期考核。考核结论分为合格和不合格。其中，考核合格的，继续拨付相应支持资金；考核不合格的，要求进行整改，整改到位后拨付相应支持资金，整改不到位的取消入选资格、终止支持。考核办法由省人社厅结合实际制定。

（二）加强动态跟踪管理。省人社厅建立健全高技能领军人才信息库，加强对培养对象的管理与服务。培养对象所在单位应加强日常管理服务，对培养对象获得重要奖励、取得重要成就、发生岗位变动等重大事项及时向人社部门报备。培养对象在培养期内原则上不得变更工作单位，确需变更的按程序报批，可继续予以支持。培养对象调出本省或不再从事本领域相关工作的，终止支持。加强项目实施绩效管理。

（三）严格落实诚信责任。培养对象如有弄虚作假、违反职业道德、违法违纪等不良行为，或工作态度不端正、项目完成质量低劣等其他不宜作为培养对象的情形，取消入选资格、终止支持，追回支持资金。同时，向省内外高层次人才协会等社团组织、省直有关部门、省内金融机构、个人信用征信部门通报；申报人一律取消今后参评福建省人才计划（项目）的资格；情节严重的，提请有关部门依法追究法律责任。