福建省发布9个劳动人事争议典型案例

1日，福建省政府新闻办召开福建省劳动人事争议典型案例新闻发布会。省人社厅联合省高院发布9个劳动人事争议典型案例，涉及新就业形态用工、女性职工权益保护、混同用工企业用工连带责任认定等方面。9个案例中，省人社厅发布6个，省高院发布3个。

从当前劳动争议案件来看，诉讼主体广泛，涉讼劳动者涵盖普通职工到高管、高技、高知人员，以及“三期”女职工等特殊劳动者群体。涉讼企业涵盖建筑工程、加工制造、物流交通、邮政电信、酒店餐饮、银行金融、网络科技、教育培训等各行各业。此外，随着新业态经济的快速发展，依托互联网平台就业的快递员、外卖配送员、网络主播、网约车司机等新就业形态劳动者数量不断增加，新就业形态劳动用工引发纠纷涉及劳动者数量不断增加，新就业形态劳动用工引发纠纷涉及劳动关系认定、工资保险待遇等争议，呈现多样性、复合性特点。

为解决劳动维权中的堵点难点，我省多措并举，包括探索“劳动维权+就业帮扶”模式，积极培育金牌调解组织，开通农民工等困难弱势群体维权绿色通道，建立基层劳动争议“巡回仲裁庭”制度，实行快立、快调、快结，努力提高办案效率。

据介绍，2022年以来，全省各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件10.52万件，涉及劳动者11.75万人，涉案金额41.5亿元；全省法院共受理各类劳动争议案件24180件，审结21859件，审结率90.4%。（记者 林晗）