福建日报12月1日讯 叶荣森在武夷山市兴田镇仙店村做了17年村干部，从2010年1月1日开始，他变成了职业化村官，不仅每天要按照机关单位的作息时间上下班，工资也涨上来了。现在叶荣森每天早上8点准时到村部上班，“村里的事情多得永远做不完。”叶荣森说。

　　叶荣森其实是一个酷爱农业技术的干部，早先曾是村里的农技员，因在村里开展农业技术推广、水稻良种培育、农药的推广试验，使仙店村获得了省、市的很多荣誉。1994年，叶荣森被选为村主任，一干就是四届，到2006年，才转任村支部书记。

　　“以前做村干部等于是兼职的，因为发的工资根本不够养家糊口，虽然是村干部，也得种田，也得打工，不然活不下去。”在成为职业化村官之前，叶荣森工资由镇里发放，每个月只有200元，这样的情况下，多数村干部要分散很多精力去赚钱。“那时候压力大工资少，现在好多了，工资每月有1500元左右，如果年终考核合格，还会再多点。”

　　武夷山市是我省第一个实行在职村主干职业化管理的县市，希望通过增加村干部的报酬待遇，提高他们的工作积极性和想事、谋事、干事的热情，同时通过考评制度增强他们的工作责任心，打造一支“靠得住，有本事”的高素质村级组织领导班子。

　　而泉州的晋江、石狮市的作法也很具特色，他们对村级农民技术员、村级社会治安综合治理协管员等“八大员”整合成专职村务工作者，提高其待遇，将这些本土人才纳入到社区公共服务中心为辖区群众服务。除了发掘本土人才，我省近年还通过选聘大学生村官，选派党员干部驻村任职等方式为基层农村引进外脑，提升村级领导班子的实力。

　　叶荣森高兴地说，“农村工作方面的机制创新真的是越来越多，这说明如今的农村工作越来越受到重视了。”