地铁1号线背后的秘密—— 幸福提速四大法宝

　　法宝三

　　一线考察干部机制

　　市委、市政府创新工作方式方法，探索建立一线考察干部机制，极大提振干部队伍的精气神。市委明确提出，要把地铁建设作为一线考察干部的主要战场，制定相关推进措施，成立地铁项目攻坚行动专项考察组，将34家责任单位的97名项目责任人、直接责任人列为考察对象，每个考察对象均建立责任清单、问题清单、项目完成情况记录单等3个清单，根据实绩档案进行节点对账。

　　考察组深入开展明察暗访，旁听与地铁攻坚有关的各类会议50场，参加市政府专题调研和联合督查27次，到地铁建设和征迁现场察访59次，全方位看进度、看质量、看安全、看结果，确保考实、考准地铁建设一线干部。这些举措激发调动了精气神、积极性和主动性。

　　实践证明，一线考察干部机制，创造性地贯彻了中央、省委关于干部选拔任用工作的一系列要求，创新提出了一整套科学有效的干部考察办法，树立起市委鲜明的用人导向，发现一批忠诚、干净、担当的好干部。