求职者认真查看民企的岗位信息

　　福州新闻网讯　“2014年福州民营企业招聘周”26日起在市劳动保障大厦举行，将持续至30日。记者28日采访获悉，目前在中小民营企业的基层员工流失率高，企业人力资源负责人建议求职者，中小民企用人机制灵活、晋升机会多，在这样的单位工作要“熬得住”。

　　此次招聘周活动由市人社局、市工商联联合举办，每天都会组织近百家民营企业参会。活动以正在求职的应、往届大中专院校、职业技术学校毕业生为重点，同时面向农民工、退役军人、下岗失业人员、残疾人以及零就业家庭等就业困难人员。

　　民企岗位待遇 平均3000元以上

　　记者28日看到，参加招聘会的除了一些知名度高的如福建新大陆环保科技有限公司、福建亿鑫钢铁有限公司、福州德通金属容器有限公司、盛辉物流集团有限公司等民营企业，还有一些中小规模的民营企业。在岗位方面，主要提供质检工程师、数控、设计、钳工、焊工、财会、文员、普工等。“今年大部分岗位月薪在3000元(含加班工资)以上，同比去年平均2500元增幅达20%左右。”市劳动就业管理中心负责人告诉记者。

　　据统计，28日的招聘会共有400多位求职者进场求职，现场达成就业意向65人。30日，还将举行重点民营企业现场招聘会，用人单位和求职者均可免费入场。联系电话：87305643、87305735。

　　在中小企业工作要“熬得住”

　　采访中，记者了解到，不少中小民营企业在综合工作环境、工资待遇等方面与大型企业、外企相比缺乏优势，存在“人才难招、流动性大”的困境。用人缺口一方面集中在保安、服务员等低端岗位，另一方面缺技能人才。

　　一些受访的民营企业人力资源负责人指出，目前很多年轻的求职者都带着“打工心态”到中小民营企业上班，积累工作经验后就跳槽到大企业。事实上，中小企业用人机制灵活，晋升空间比大企业多，如果求职者上进，能熬得住一两年，晋升到诸如主管、部门经理等岗位，职业前景也许比大企业更好。

　　(福州晚报记者 李晖 文/摄)

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