双方达成协议，签字确认。

　　主持人：本报记者、二级婚姻家庭咨询师刘栋宾

　　调解员：鼓楼区劳动争议基层调解中心张晓霞、张云

　　调解对象：福州一信息咨询有限公司经理陈某金、促销员“临时工”李某平

　　女子李某去年到福州东街一信息咨询公司应聘做市场推广专员，双方没有签订书面劳动合同。与企业发生纠纷后，报酬该如何讨要，是否能要到补偿金?她一筹莫展，于是求助。

　　公司擅自改规定

　　员工投诉要赔偿

　　李某平说，她是2013年8月到信息咨询公司上班的，经理陈某金是其直接负责人。她做的是市场推广专员一职，双方只有口头协议，底薪2000元，业绩超过3000元后提成按10%计算。但她称公司一直不和她签书面合同，社会保险等都没有。未经她同意，公司私自改了抽成比例门槛，从3000元提高到8000元，后又改为单笔提成20元或10元。

　　今年3月，李某平与公司发生了口角纠纷，没去上班了。她要求公司支付从去年9月至今年3月的双倍工资22453元，3月份工资2000元，解除与公司的劳动关系，支付补偿金3743.2元。

　　陈某金说，公司曾要求李某平签订劳动合同，是李某平一直找借口不签。关于社保，公司按现金形式每月予以补贴191元。今年3月7日，李某平擅自离开公司，没有做离职手续也没有交接工作。对于李某平提出的要求，他认为太高了，需要与老板商量。