保障休假权，如何从“要我做”变为“我要做”

　　近日发布的《提振消费专项行动方案》提出，要保障休息休假权益。严格落实带薪休假制度，将带薪休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。鼓励带薪年假与小长假连休，实现弹性错峰休假。

　　鼓励带薪休假与小长假连休不是一个新鲜事。2020年4月，四川发布提振经济发展意见，鼓励带薪休假与五一劳动节、端午节等小长假连休，打造新的黄金周。而此前，已有浙江、江西、河北等地提出鼓励2.5天带薪休假，促进消费。

　　而当我们把最近的几个新闻结合起来看则会有更大的视野。两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国权提出，建议带薪休假纳入企业信用评价体系，监控企业休假执行情况，违规企业罚款；相关部门将规制隐形加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界。另外，最近美的、大疆、海尔等企业纷纷催促员工下班，减少低效加班，甚至采用直接关灯驱赶的方式来保证政策落地。

　　在效率至上的时代语境中，休息曾被异化为浪费的同义词。但从近期的这些新闻中，我们不难发现一个隐约的线索，政策层面和社会层面正试图以制度设计重构中国人工作与生活的节奏。当加班文化成为心照不宣的生存法则，劳动者陷入越努力越低效的怪圈，企业则困于低价竞争的泥淖。多项研究指出，每周持续工作超过48小时或50小时会显著损害健康，间接影响创造力。这样的状况于个人、于企业、于社会、于国家都不能持续也无法持续。

　　当然，外部压力也是不争的事实。欧盟于2024年底通过的《禁止强迫劳动法案》，将于2027年12月全面实施，中国的出口企业面临工作时长的严峻挑战。但更多改变动力来自经济转型的内部需求。2025年的政府工作报告对产业政策进行了全面部署，核心聚焦于培育新质生产力、推动产业升级与科技创新，并统筹内需扩张与高质量发展。赋予劳动者自主安排时间的权利，实际上就是在倒逼经济转型与产业升级。企业必须通过提升效率、创新产品来吸引客户，而非单纯依赖人力成本优势。

　　而从扩张内需、提振消费的角度来看，让劳动者拥有真正的休息时间，是对人性的尊重，更是撬动内需的战略支点。鼓励弹性休假、实现弹性错峰休假，不是福利，而是权利，不是生产的对立面，而是可持续发展的必需。当劳动者不再被时间追赶，时光的缝隙中才能播种出生活的诗意，而这样的诗意终将反哺出一个更健康、更可持续的消费生态与更从容、更文明的社会图景。

　　政策落地不会一帆风顺。企业担忧成本增加，劳动者担心有假不敢休，“最后一公里”的梗阻如何破解需要执行的坚定与智慧。只有当制度设计与企业利益、员工需求形成共振，休假权保障才能真正从“要我做”变为“我要做”。（光明网评论员）