近来单位加班，同事常会笑着打个招呼：“提振精气神哟。”福州市要求各级干部提振干事创业精气神，通知层层传达落实，国庆长假开始预热，开假后正式启动，到现在话语已成热词，行动渐成热潮。

　　提振精气神，只是起个头，关键是下一句：大家在行动。行动的效果如何，与行动者的精气神充盈与否，无疑有着相当大的直接关系。然而精气神可显现也可遮蔽，提振精气神终究是练内功。很多时候，作提振精气神状与真正提振精气神，确实无法一目了然。怎么办呢？建立一套行之有效的奖惩机制，重要意义便凸显出来了。

　　在兼顾试错、容错机制的前提下，强调提振精气神，就是以抓工作实效倒逼工作态度提升和工作方法改良。五查五看，好干部优先提拔重用，说的也是这个理。与之相对应，对于混日子、等靠要、萎靡不振的工作人员，相应的惩罚机制若未能落到实处，则其造成的消极影响恐怕要大于正面激励的效果。毕竟，无论是奖是惩，对象都只是相对少数，从人的本性上说，中间多数更倾向于与工作不如自己努力的人对比。若是人家得过且过还能相安无事，则自己快马加鞭的动力就难以持续强劲了。

　　说到底，人是需要一点精神的。但若无强大的内在需求与外部压力，精气神是很容易松懈、流泄的。

　　有人抬杠说，私企老板一般不将“提振精气神”这样的话挂在嘴上，但员工却不敢不卖力。那是他忽略了，私企老板一般不跟你文绉绉地讲道理。他们也讲道理，只不过话糙理不糙——今天工作不努力，明天努力找工作。

　　有杀气，才会有戒惧。

　　有奔头，干事创业才会聚精、凝气、会神。

　　（作者：边缘）