11月25日至27日，280多名京城3大高校的博士齐聚福州，让我们看到了福州推进人才战略的决心和举措。让人欣喜、令人振奋。俗语说，得人才者得天下。21世纪，得人才者得未来。

　　人才是推动发展的“关键少数”。占领科技高地，需要顶尖科技人才；促进商业繁荣，商界领军人才不可或缺；加强社会管理，推动社会进步，要依靠社会管理人才。抓住人才的“关键少数”，就等于抓住了未来。比如，西班牙用好了哥伦布，海上霸业近百年；英国有了瓦特的蒸汽机，率先开始工业革命；美国有了比尔盖茨，率先占据世界互联网前沿。

　　让人才引得进、留得住、展所长。认识到人才的重要性，不难，难的是怎么抢到人才，用好人才。传统的人才“吸铁石”北上广深吸力不减，武汉郑州成都等城市又竞相加入抢才行列，福州如何脱颖而出，赢得这场抢才大战？我认为，首先要在全社会营造尊重人才、求贤若渴的大环境，让人才看到城市的发展前景，引得进。引进来了还要留得住，要为人才提供良好的待遇，各级各部门加强对人才的感情投入，主动关心解决他们的配偶、子女、家庭的各种实际困难，用待遇留人、感情留人、制度留人。还应千方百计为人才提供大展拳脚的环境，使他们能尽展所长，成果能尽快转化利用见效益。

　　构建立体的引才育才体系。院士专家领军，博士硕士推进，普通人才筑基，各层次人才都能尽情发挥自身作用的体系才是效率最高、最完善的人才体系。引进高端人才的同时，普通人才的引进和培养也不可忽视。另外，我们还应加大对教育和高校的投入，大力培育本土人才，这样不仅能使人才供应有源源不绝的源头活水，故乡情结也更能留住人才，更好地服务家乡。

　　（作者：祝健）