福州新闻网讯　13日晚，市教育局严星副局长做客福州市人民政府门户网站高端访谈，就“加强教师队伍建设，提升中小学师资整体水平”这一主题与网友进行交流。访谈提到了我市教师招考公平、农村学校吸引教师、学校片区划分等市民较关心的问题。

　　多举措保障教师招考公平

　　福州市教师招聘工作始于2002年，市委、市政府要求市区中小学吸收录用的教师都必须实行“逢进必考”的要求。11年来，为福州中小学、幼儿园补充了11000多名新任教师，其中30%学历均在本科及以上，硕士以上学历的研究生、部署重点师范院校本科优秀毕业生逐年增多，各县市新补充、新聘任的教师90%补充农村中小学，对农村教育的发展作出了贡献。

　　据严星副局长介绍，教师招考工作是社会的难点、热点问题，更加关注公平公正，采取的措施也在逐年改善。这几年我市在以下这几个方面做了比较大的改进：建设起教师招聘的面试教材库，老师选聘教材是在这个库里面随机抽取的。以避免人为的暗箱操作。

　　我市调整了招考的笔试和面试的成绩权重，笔试和面试各占50%。现在的笔试参加全省统一的教师招聘的笔试，面试由市教育局和市公务员局联合来进行实施。

　　增加学科面试评委人数，现在有七个评委。七个评委采取去掉一个最高分和去掉一个最低分，五个评委的平均数作为考生的面试成绩，这是面试当中的操作程序。

　　我市还建立了教师招考面试的考官库，这个跟教材库一样，有了一个库我们到时用机密级的操作方法对这些考官临时随机抽取，现在资源库里面有了3000多的考官。这些考官主要来自教师队伍，还有一些高教专家等。

　　此外，我市还对面试考场实行全程录音录像，这是根据省厅有关文件做的。相关部门通过全程的录音、录像来提高招考工作的公信力。

　　严星表示，实施这些措施之后，教师招考得到社会认可度还是相当高的。