求职者：再等等看，慢慢找

　　在昨天的招聘会现场，求职者并不多。相比用人单位的“主动热情”，求职者也显得很淡定。

　　“怎么说月薪也得在3500元以上吧，五险一金肯定得有啊。”来自宁德的林先生说。在招聘会现场转了一圈，没发现中意的工作，林先生干脆说：“再等等看，慢慢找吧，反正也不着急。”

　　记者还发现，很多逛招聘会的求职者自动“过滤”了保安、保洁等信息，把目标定在了更高端一些的办公室。“保安工资是不低，但说出去不好听啊。”来自湖南的求职者李先生有大专学历，他说，就他了解到的情况，现在求职者挑工作的现象挺普遍，很多人虽然不具备相关专业技能，但也不愿意做比较低端的工作，“要是只能做那些，还不如回老家，老家也有企业，工资待遇也不低，还在家门口”。

　　人社部门：求职者不多并非坏事

　　招工单位多，求职者少，是不是就说明我市企业面临招工难?其实不然。

　　据市人社局相关负责人介绍，14日至18日，该局开展了重点用工企业当前缺工数和节后返岗率调查，被调查的321家企业节前总员工数187440人，节后返岗员工数及新招用的员工共175891人，占节前员工总数的93.84%。其中，老员工返岗数166415人，平均返岗率达88.78%。此外，部分企业表示，因近期雨雪天气，部分老员工还在返程路上。

　　“很多企业都问求职者去哪儿了，而高返岗率说明大多数求职者都返岗了。”该负责人说，招聘会上求职者不多并非坏事。根据调查，现在企业开展招聘，50%是老员工带来的新员工，25%靠工厂门口招聘和校企对接招聘，剩下的才来招聘会招人。而今年我市火车站和汽车站的客流量有增无减，这也从另外一个角度反映出我市外来务工者并未减少。

　　不过该负责人也表示，结构性用工短缺已成常态化。特别是一些薪酬待遇偏低、劳动强度较大、生产生活环境需要改善的企业，员工流失率较高，企业招人较为困难。对此，该负责人建议，这些企业必须建立有效的激励机制和合理的培训与晋升制度，提升员工的企业归属感。

　　(福州日报记者　何海铭/文　俞松/摄)

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