大河网讯　商报记者 王光辉为了让员工更加认同企业的文化，郑州一家公司出了新招：额外给员工的配偶和父母发“工资”。

　　【奇招】

　　公司额外给家属发“工资”

　　一个人参加工作，妻子和父母都有“工资”，这不是异想天开，而是郑州一家公司试行了一年的工资政策。现在，他们正打算把这一制度向全公司推广。

　　韩先生是这家公司后勤部经理，每个月除了自己2000元左右的工资收入之外，妻子的银行卡上总会多出200元，而远在平顶山的父亲也能收到公司打入的100元钱。300元钱虽然不多，却让韩先生非常高兴：“这300元钱是公司作为对管理层的额外奖励发给家人的，虽然只有区区300元，但是公司却讨得了我家人的欢心。”

　　【细则】

　　没家属就没“亲情工资”

　　“还不是羊毛出在羊身上”、“别是在作秀吧”，记者随机采访的几位市民都持同样的观点：现在哪有那么好的企业。另一位市民张女士却非常理性：“关键是看公司发给家属的那部分钱是不是额外的。”

　　该公司副总经理陈奇文介绍，一开始也有一些员工要求把这部分“亲情工资”发给自己，还有的人干脆说自己没有家属。“要求给自己，公司决不同意，没有家属就没有亲情工资。”陈奇文说，因为这是公司额外发放的，也就理直气壮。　　

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