老总该拿多少钱”、“老总与员工的薪酬应该相差多少倍”，这些问题正在成为世界性的热门话题，一场有关“薪金制度”的讨论正在许多国家展开。12月3日，德国总理默克尔对“德国经理级高层工资过高”的现象提出了“激烈批评”，由此引发了德国商界与政府间关于“老总到底该拿多少钱”的辩论，而不久前因薪酬分配不公闹得沸沸扬扬的“美国编剧大罢工”事件仍余波未平。 

　　“老板与员工薪酬差距过大”的问题已经成为了一种‘全球性现象’。”中国社科院世界经济研究所的专家在接受《环球时报》记者采访时说，“美国、日本和大部分欧洲国家都普遍存在这样的问题。”

　　全球老总与员工薪酬相差竟达数百倍

　　“有人说，工作得力就应该有优厚的待遇，可为什么那些把事情做的一塌糊涂的人还能大笔装钱呢？！”据德国《明镜周刊》报道，默克尔3日在基民盟党代会上，当着1000名代表“质问”了德国经理级高层工资过高的现象。文章还披露，保时捷公司董事长魏德金今年的工资为5400万欧元，“连他自己都公开表示，自己的工资过高”。即使是受到默克尔点名表扬的丰田公司，其老总工资也相当于普通工人的20倍左右。

　　据中国社科院的专家介绍，各个国家的国情不同，薪酬的差异也参差不齐，普遍来说，薪酬相差都在20倍以上。一位在英国工作的华人告诉《环球时报》记者，在英国，经理级高层的平均年薪约为60万英镑，而普通白领的工资大约为3万英镑，也就是说，老总收入超员工约20倍左右。与此同时，英国一些知名企业的高管工资水准更是大大超出平均水平。记者在英国各大企业发表的《年度报告》上看到，劳斯莱斯公司的高管年薪最高为100万英镑，而英国最大的超市集团特易购的CEO，其最高年薪则可达到460万英镑。

　　而在比较崇拜个人能力的美国，老总和员工之间的薪酬更是相差巨大，美国大公司首席执行官和其他高级主管每年的收入都是以千万美元来计算的。据美国有线电视新闻网报道称，在2005年，在美国年收入超过10亿美元的大公司的首席执行官，其平均年薪是1098万多美元，相当于当年美国平均工资的262倍。到了2006年，美国公司首席执行官的收入更是扶摇直上。统计显示，在过去30年来，工人工资和高级主管工资之比，已经从1比30增加到1比300至400。

　　中国加入全球“薪酬改革”大讨论

　　“一方面是普通工人的基本工资的增长速度远低于全球经济的增长水平，另一方面是公司在市场快速发展时期对高管的依赖性，这两方面是促使薪酬差距扩大的最基本原因。”专家分析认为，中国部分企业也已经出现了类似的现象。

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