福州市总 ：通过“考人”实现“督事”

【学思想 强党性 重实践 建新功】

福州市总聚焦重点工作项目，推动工会干部下沉“应考”实干“解题”

“一线考核”催生“一线答题”

“小面包、苏打饼干……”近日，家住福建省福州市达明美食街附近的公交司机邓大新，在上班路上常常好奇美食街附近的“工会百宝箱”变出了什么“新花样”。“工会百宝箱”是福州市总工会一个多月前布设在达明街工会驿站里的“智能e站”。“e站”采用“线上小程序预约+线下智能柜领取+全程管家在线服务”的物资派送方式，为周边往来的职工提供免费的爱心物资。

和邓大新一样，在福州市市政工程中心工作的电焊工翁海自2023年12月起也成了道路管理所工会“智能e站”的常客。每天下午2时是翁海进行“e站打卡”的热门时段，牛奶、饼干、泡面则是他领用清单上频频出现的“热门单品”。与邓大新不同的是，他不仅好奇这个“百宝箱”上新的暖心物资，更关心这样的暖心服务还会向哪些新的“打卡点”延伸。

实际上，“智能e站”是福州市总工会开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深化“一线工作法”、改进“一线考核”方式，进行量化考核的重点工作项目之一。

开展主题教育以来，在“一线考核”指挥棒的促动下，福州全市完成了省为民办实事项目39个“精品驿站”的建设任务，其中包括对达明美食街驿站、道路管理所驿站在内的20个站点进行了智慧化改造，升级部署了“智能e站”。翁海常“打卡”的“智能e站”部署完成后，便为推动“e站”建设的福州市城建工会带来了1.5分的“一线考核”分。

福州市总相关负责人介绍，市总结合主题教育持续探索改进工会干部“一线考核”工作，干事创业导向更加鲜明。“一线考核”内容聚焦上级工会重点工作项目，将对服务发展有利、服务职工有效、服务基层工会有感的13项重点项目、重点工作作为考核干部的“重点考题”，编制汇总涵盖产业工人队伍建设改革、县级工会加强年、提升职工生活品质、关爱新就业形态劳动者专项行动等13项重点工作的“一线考核”评价体系。每项重点工作由责任部门根据工作实际和考核对象先期的任务完成情况设置专项量化指标、评分标准和考核办法，形成了总分130分、涵盖188个量化指标的考评体系。重点任务完成情况不仅作为产业工会工作绩效考评的重要依据，也被纳入了责任部门的工作评价体系，实现“一套标准”“一体考核”“一线评价”“一起发力”。

为加大考核结果的运用效度，福州市总每月汇总公布工作进展，每季度对相关责任部室进行考核评分。此外，福州市总还改变了以往考核结果重表扬、轻惩处的结果运用方式，力求通过“考人”实现“督事”，既注重对表现优秀的干部及时通报表扬，激励干部担当作为，也注重对不作为、慢作为的干部进行及时警示提醒，激励干部奋勇争先。

“2023年三季度，得分位居第一的高新工会与第二名城建工会仅有0.2分之差。四季度，高新工会抓住‘职工疗休养发动面不广’这一失分点，加大疗休养的组织力度，超额完成全年目标任务，守住考核头筹”“实施‘劳模工匠助企行’专项考核，对工会征集企业需求数进行量化奖励，产业工会在‘一线考核’的推动下，超额5倍完成需求征集任务”……“一线考核”促动工会干部下沉“应考”实干“解题”，交出了多份“高分答卷”。

福州市总工会党组书记、副主席林如长告诉记者，市总实施的“一线考核”是一个动态多元的考核评价体系，力求通过改革实现干部考核从被动到主动、从远观到近察、从单一到多元、从粗放到精准的转变，进而推动各项重点工作在“有福之州”形成生动实践。

下一阶段，福州市总还将围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，推动修订“一线考核”办法，用“一线考核”激励工会干部在“一线答题”创实绩。（记者 李润钊 通讯员 林滢）