鼓楼公安“青蓝工程”助新警成长

“作为师父，我们要做到言传身教，率先垂范 ……”“作为徒弟，我们会珍惜机会，虚心请教 ……”。

4月18日，鼓楼公安分局组织开展“师带徒，徒促师”青蓝工程“师徒结对”仪式，13名新入警的年轻民警与业务骨干签订了“1+1”结对师徒责任状。 

东街派出所带教民警（左）指导新警制作法律文书。

“师带徒，徒促师”青蓝工程，是鼓楼公安分局人才储备培养的一项系统性、战略性、长远性工作，也是分局落实市局党委“爱警如子50条”的一项具体举措。

近年来，鼓楼公安分局着力深化年轻干部全链条梯次培养工程，逐步健全完善“师带徒”“导师制” 等授业机制，为公安保卫工作提供强有力的人才保障和智力支撑。

“接力棒”棒棒相传

“看到他仿佛看到曾经的自己，年轻、热血，充满活力。”阮毅和朱思炜是一对师徒，看到朱思炜逐步成长，回想起年轻时的自己，阮毅发出这样的感慨。

8年前，作为鼓楼分局刑侦大队的一名新警，阮毅参加了分局第一批师徒结对仪式。8年后，在师父的带领教诲下，阮毅成长为一名独当一面的合格刑警，并带教新警朱思炜。

阮毅带领朱思炜办理的第一个案件是一起寻衅滋事案件。在办案经验丰富的阮毅看来，这是一起并不难办的案子，但年轻的朱思炜却感到无从下手。在阮毅的帮助下，朱思炜调取比对公共视频，很快查清涉案人员所有犯罪事实。

阮毅认为，师徒间没有明确的教学方式，师父日复一日、年复一年的工作模式呈现面前，能够让徒弟去学习、去总结、去成长。

“传帮带”是公安机关的优良传统，2015年8月鼓楼公安分局首次以文件形式将这一优良传统以制度的形式固定下来。从首批102对结对师徒开始，8年来，鼓楼分局不断完善新警培养模式，已累计开展师徒结对216对，培养了30名青年后备人才，179名“徒弟”在各级表彰中立功受奖。

压担子更要搭梯子

南街派出所民警徐文挺和张炜是一对师徒。面对初出茅庐的张炜，徐文挺手把手教他各项技能——接处警、做笔录、研判分析……

今年4月19日，南街派出所破获一起开设网络赌场案，作为主办民警的张炜因经验不足，很快在审讯环节陷入僵局。徐文挺发现僵局的出现是因张炜对犯罪团伙的组织架构不熟悉，但他没有直接点破，而是帮助张炜从案件定性的关键证据材料入手，寻找突破口。经过师徒二人共同研究分析犯罪团伙的组织架构和书证材料，最终找到直接证据材料，形成完整闭环的证据链。

鼓楼公安分局精心制定“育苗”计划，重点围绕思想认识、业务履职、沟通配合等方面，指定带教民警“面对面”“手把手”“毫无保留”地传授自己的工作经验和方法，为青年民警持续补充“营养液”，铺设成长“快车道”。

立机制跟踪培养实效

陈雨豪到东街派出所报到的第一天，带教民警陈安带他参观派出所“74-1=0”“49-1=0”两道命题，让他牢记规范执法的重要性，系好从警“第一粒扣子”。

有一次，陈雨豪独立制作赌博嫌疑人的材料，由于没有整体把握案件思路，制作的材料在时空上不符合逻辑，被法制部门通报。陈安知道这一情况后，认真帮助陈雨豪分析存在的问题，理顺办案思路。

由错到对、由乱至顺，点点滴滴的积累，让徒弟在办理每一个案件中都能做到规范执法，保证案件的完整、规范，这是陈安对自己带徒的要求。

在建立健全新警跟踪培养机制中，鼓楼公安分局突出“精准跟踪、靶向施治”，法制、政治等业务部门深入基层一线，加强业务指导，认真调研问需。同时，坚持边运行边总结边提升，把师徒结对模式做精做细做实。为此，该分局建立“1+1+N”培养机制，按照“每月考评、季度总评、半年复评”的考核办法，全面评价培养机制的运行效果。

鼓楼公安分局相关负责人表示，下一步，分局将深化“师徒结对”活动，在全局形成“深学争优、敢为争先、实干争效”的浓厚氛围，全力打造营商环境一流的“首善之区”。（记者 程明 林春长 通讯员 谢中真 张杰 文/摄）