未签劳动合同工作两年后离职 员工能否要求两倍工资？

王某于2020年7月入职甲公司，于2022年8月离职。就职期间，王某与甲公司未订立书面劳动合同。王某称，甲公司自用工之日起满一年未与其订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。据此，王某要求甲公司支付2021年7月至2022年8月未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。王某的要求能否获支持？

□案例点睛

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该条款还规定了劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的三种情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据上述规定，用人单位违反劳动合同法规定的三种应当订立无固定期限劳动合同的情形，则应当向劳动者支付未订立无固定期限劳动合同二倍的工资。实践中，有人会误认为，劳动合同法规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形下如未订立劳动合同也应当支付二倍工资。

2022年发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。据此，王某的要求不应得到支持。（记者 叶智勤 通讯员 卢雪娟）