神操作!福清酒店员工搞起了电子设备!

2020-02-29 14:14:31  来源:福州日报微信
  

  在防控疫情的特殊时期,一些企业员工无法上班,但还有一些行业,对员工的需求量很大。

  如何解决这一矛盾?

  福建“放大招”——“共享员工”

  记者来到了福州福清的捷联电子的车间,看到75名员工正在忙碌着。

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  可你知道吗?这些员工其实都是从福清的当地酒店“借”过来的。

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  而且现在的工作跟他们之前的工作,其实差得很远。

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  与工厂的热闹相比,她们原来工作的酒店就显得过分冷清了。

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  眼下酒店不能正常营业,工厂需要大量工人。

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  福清人社部门就为他们牵了“红线”。

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  这场“ 跨界共享”刚开始并不是很顺利,本来一天可以生产一万多台的显示器,但是因为这些员工都是新手,一天的产量只有三千多台。

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  但是员工们的干劲十足,很快就适应了工作流程,生产速度也提起来了。

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  共享员工模式不是个例,在福建很多地区,都开始这种新模式。

  南平

  南平市延平区西芹镇跃村的29名在外务工村民,来到南平享通生态农业开发有限公司,在技术人员指导下开启蔬菜分拣流水线工作。这批员工全部经过政府详细的信息摸排及员工岗前身体测试,由西芹镇发放绿色通行证后,才正式上岗开工。

  这是享通公司首次试水“共享员工”,招揽员工,破解用工难题。据了解,通过综合施策,南平全市1017家规模以上工业企业中,已复工企业406家,太阳电缆、南孚电池、南铝股份、南纺公司等大中型骨干企业已复工。

  莆田

  莆田市人社局构建“莆田市企业用工共享平台”,即第三方用工调剂平台,可进行企业用工需求登记、个人短期应聘登记、企业调剂用工登记和人力资源机构用工推荐登记。目前,该平台共有51家企业登记,提供短期岗位近1000个,个人短期应聘登记389人,2家企业已调剂用工60人。此外,2月1日以来,线下招聘活动全部改为线上招聘,全市发布985家企业的2.3万个岗位,7500多名求职者提交应聘个人信息。

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  “国圣”系列酱菜生产车间

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  位于北岸开发区的瑞仕国际潜力少年综合中心,工人正在进行园区休闲区建设。

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  位于秀屿区东庄镇石门澳产业园区内的福建永荣科技有限公司中控中心

  线上招聘、调剂用工催生“共享员工”新模式,而集合了用工企业、求职者、用工经纪人、专业运作公司、共享载体五位一体的人力资源共享平台也在特殊环境下应运而生,福建省闽安人力资源有限公司就是其中一家。

  这个平台开发了多方视频会议模式,可进行企业、求职者、经纪人、平台四方视频面试,面试通过后可当场生成临时用工合同,求职者可持电子合同报道上岗。

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  四方视频面试

  打破传统地空限制,在危局中寻求机会,莆田继红太阳精品与餐饮业“共享员工”后,包括雪津、佳通、赛得利、永荣、云度等大型企业纷纷发出“借调令”,试图通过招聘因疫情而无法复工企业的员工解决眼下的“用工荒”。据记者了解,目前莆田市已有3家人力资源机构参与用工调剂,共调剂劳动力资源1200多人。

  为了减轻企业负担,在疫情防控期间,疫情防控物资生产企业自主招聘或人力资源服务机构、用工调剂平台等为以上企业引进劳动力的,当地政府给予一次性用工补贴2000元/人(人力资源服务企业调剂的补给该调剂企业)。对疫情防控物资生产企业一线员工给予每人每天100元生活补助。其他的按规定奖补。

  泉州

  安溪是世界藤铁工艺之都,家居工艺文化产业是安溪的第二大民生支柱产业。受疫情影响,家居工艺外贸企业面临订单积压、产能不足、发货困难、合同违约等严峻问题。对此,安溪多方合力,盘活各方资源,打出“共享模式”组合拳,通过共享员工、共享原料、共享工厂等,开启生产力重组配置,全力赶制海外市场订单,订单保障率超九成。

  泉州安溪县有家居工艺企业2200多家,受疫情影响,有的企业短期内无法达到满产要求,大量熟练工、资源等被迫“闲置”,而有的企业由于订单激增、生产能力受限,无法按时交付。对此,安溪多方合力,盘活各方资源,打出“共享模式”组合拳,通过共享员工、共享原料、共享工厂等,开启生产力重组配置,全力赶制海外市场订单,订单保障率超九成。

  “‘共享员工’不仅缓解了藤铁工艺企业的用工难题,而且一定程度减轻了非用工企业支付工资的压力,增加员工的收入。这种模式实现了人力资源‘跨企流动’,有效提升了资源配置效率,从而加快企业产能恢复。”安溪县家居工艺管委会办公室有关负责人说,目前整个家居工艺产业168名“共享员工”之间实现分配上岗,后期将根据情况扩大“共享范围”。

  共享员工模式固然好,但是涉及企业用工问题,权益保障也成为关注焦点。

  福建中美律师事务所林律师表示,共享员工模式适应了当下的需求,值得肯定。但是,共享双方应当通过协商签署书面协议,必要情况下签署三方协议,明确三方之间的权利义务关系, 明确约定合作性质以及各种具体事项,明确法律风险与责任归属。

  “借”入员工的企业应当遵守法律的强制性规定合法用工,要进行必要的岗前培训,为员工提供相应的劳动保护装备及劳动条件。

  员工自身也要注意三方合同的内容,要保证自己的薪酬待遇、工伤保险等不会因为共享,出现两边企业都不管的问题。

  (来源:福建新闻频道综合福建新闻联播、福建日报)

【责任编辑:钟培培】
  
     
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