最近猎聘网广告频繁出现在地铁上、公交车上。这个相对低调的网站突然出现在大众面前，难道为了吸引眼球，谋求上市?

　　“我们并不是突然出现的招聘网站。猎聘网成立10年，拥有150万活跃的高端会员，这对于高端人才招聘领域来说，已具备相当规模。”猎聘网CEO戴科彬说，网站立志做中国最大的高端职业经理人求职平台，现有超过2万名认证猎头顾问，每周发布近万个高薪职位。经理人可直接与猎头在线沟通，这是和普通的招聘网站最大不同。

　　这几年社交网络广泛被应用在各行各业。猎聘网引用SNS，让应聘者与猎头相互关注，增加交流机会。“SNS只是工具，要为我们的目的服务。”戴科彬说，不能为了社交而社交，一定要注意目的性。

　　在他看来，一般的招聘网站走低端路线，用人单位和求职者发布信息之后，大多数石沉大海，不了了之。猎聘网定位在高端人才，而非像大多数招聘网站面向刚毕业的大学生。“我们定位的这群人，年薪超过10万，属于精英阶层，其中，很多人目前都是有工作的，他们在猎聘网这个平台上，更多的是为了寻求更好的机会，为自己的职业发展作出更好的规划”

　　猎聘网一直走口碑效益，在圈内有所建树。这次忽然打广告，因为时机到了。戴科彬2006年去了猎聘网，用了几年时间重新规划网站定位和未来方向，网站知名度越来越大。按照戴科彬的说法，根据网站的服务的人群开发产品。等产品成熟后，可以适当的做宣传，为更多人群服务。

　　“我们注重C端的价值。”戴科彬说，所谓C端就是求职者，他们有一定的人脉，在单位中有一定的位置，最注重个人隐私。为此，猎聘网推出13项保护个人隐私措施，比如求职者的电话、姓名不可见，电话也经过技术处理通过系统转接，最大程度保护职业经理人的隐私。

　　未来，招聘网站还将处于整合阶段。“不管以后如何发展，满足用户需求，注重产品细节，不断提升产品质量和创新，这就是我们始终关注的。”戴科彬总结说。

　　关于猎聘网：

　　猎聘网(www.lietou.com),是国内最专业的高端人才社区化招聘网站，凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职场精英之间打造了一个省高端人才的互动招聘平台。20000名专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。13项隐私保护规避求职者求职风险，上百万高端精英会员库，助力企业发展需求。