谱写干部队伍建设新篇章

　　事业兴衰，核心在党，关键在人。一支德才兼备、“敢为”、“能为”、“有为”的干部队伍，是推进福州科学新跨越和加快建设开放、文明、和谐、幸福的新福州的重要支撑。

　　五年里，在加强思想建设的基础上，福州不断加强干部队伍建设，紧抓干部学习工作，通过持续地加强学习，提高在位领导干部的思想政治水平和推动科学发展的能力。在选拔新一批领导干部时，坚持德才兼备、以德为先的择人标准，坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，根据班子结构的需要和当地经济社会发展实际，及时配好领导干部。

　　干部交流轮岗、副处级后备干部动态管理、培养优秀干部、在县处级领导班子中形成老中青梯次配备……福州在干部队伍建设中不断创新。

　　为了选拔优秀干部充实干部队伍，福州不断进行干部人事制度改革。2007年，福州大胆创新，面向全国公开选拔一批专业性较强、具有副高以上职称、硕士研究生以上学历的市直单位副处级领导干部；2009年，福州面向全省公开选拔35名35岁以下副处级年轻干部；2010年，福州组织各县（市）区联合公开选拔一批副科级领导干部；同年，福州对干部选任提名制度实行重大改革，率先在福建省采取差额推荐、差额考察、差额酝酿和市委常委会差额提名、全委会差额票决的“五差额”办法，选任市政府组成部门新任正职领导干部。“新招”不断，新的制度加大选拔干部的竞争力度，也为经济社会发展“淘出”卓越人才。

　　然而，要吸收优秀人才进入干部队伍，不能忽视人才引进工作。在过去的五年里，福州编制了《福州市中长期人才发展规划纲要》，制定了《福州市优秀人才选拔管理办法》《福州市引进高层次优秀人才暂行办法》等一系列培养、吸引人才的相关政策，为福州发展储蓄人才。

　　增强党建工作新活力

　　新时期，如何保持党同人民群众的血肉联系，这是保持党的先进性与活力的关键所在。而保持与人民群众的血肉联系，关键在于如何转变作风，倾听群众心声，了解群众的愿望，提供让群众满意的服务。

　　五年来，越来越多的人发现“中国·福州”网页上的阳光权力运行平台点击量剧增，平台中的行政审批时限一再缩短，公共服务和公共资源交易日渐规范，以往的人工监督方式被电子监督所取代，福州科技反腐的能力越来越强；许多市民到服务窗口办事都喜欢找“党员先锋岗”，因为岗内的党员会给他们提供贴心的服务；而便民呼叫中心“12345”、“968168”效能投诉则成了政府和群众之间的“连心桥”，政府在这里倾听民声，群众利用平台反映问题，相关部门的高效“解忧”能力让群众满意。

　　为了营造风清气正、宜居宜业的环境，市纪委监察局坚持惩治腐败和预防腐败，业务建设和队伍建设“双轨并进”，重点开展“五大战役”、清理整治违法建设、闽江下游河道采砂、城区交通管理整治、城区内河整治和防抗台风等专项监督检查，督促有关部门认真履职，保证政令的畅通，保证惠民、利民、便民的政策落到实处。市效能办加大治庸治懒的力度，强化效能督查，全面推行和完善绩效管理制度，进一步改进机关作风，促进党政机关工作的提速增效。

　　伟大事业离不开伟大工程的支撑，伟大工程必须紧紧围绕伟大事业来进行。一系列加强党建工作的创举，彰显出福州在党的建设中的伟大魄力，也为福州在新的历史阶段乘风破浪勇往直前提供坚强的保证。

　　（福州日报记者 柳丹） 

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