2日，他与父亲一早就来到招聘会现场，但转了一圈，很难投下一份简历。他觉得，岗位限制太多了，自己很难达到要求。
   
　　段炳燊表示能理解用人单位。他说，自己情况特殊，一旦病发，企业都怕承担责任。这次招聘会，他也是抱着试一试的态度，没指望能找到合适的工作。
   
　　记者注意到，有段炳燊这样心态的残疾人还不少。有些残疾人还反映，进了企业后，经常发现自己与其他员工做一样的活，福利待遇却差一些。他们觉得很不公平，便辞职了。
   
　　企业要正确看待残疾员工
   
　　对此，市残联就业指导中心的工作人员说，残疾人在就业中应该端正就业心态，不可盲目要求过高。而企业在安排残疾人就业时，也应正确看待残疾员工。
   
　　企业在招聘中，存在一定的矛盾。一方面，企业希望通过安排残疾人就业免缴残疾人就业保障金，另一方面，又希望招聘的残疾员工与普通员工一样，便有意无意地提高了岗位的要求。
   
　　此外，工作人员也提醒，残疾人一旦在工作当中遇到违反劳动合同和服务协议的情况，应及时与残联及相关劳动部门联系，而不是一走了之。

　　（福州晚报记者　卓巧华）

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