福州新闻网讯　有媒体曾将不久前颁发《就业服务与就业管理规定》误读为：招工信息将禁止出现‘月薪面议’字样。记者１５日采访发现，对于在招聘信息上明确薪酬，企业和有关人士都表示难以实现。

　　用人单位：明确薪酬难以实现

　　１５日在福州国际会展中心大型人才招聘会上，记者发现，大部分用人单位在招聘公告上都没有提及员工的薪酬，一些提及薪酬的用人单位也只是用很模糊的概念来描述，比如“年薪2万至8万”、“工资900元至5000元”、“月薪1500元以上”、“底薪（面谈）+抽成+奖金+福利”等，或者直接标明“月薪面议”或“薪酬面议”。

　　现场面试时，招聘方也都表示具体薪酬很大程度上和业绩挂钩，一些岗位的薪酬还根据应聘者自身条件的不同，有相应的等级。

　　一家保健品公司的招聘代表林小姐告诉记者，现在绝大多数实行明确薪酬制度的单位，其实也都是以一个工资范围来替代。“工资1000元到3000元，有很大的可调控性，这和月薪面议其实没什么区别。”

　　一家IT企业的招聘代表何先生认为，工资高低要根据个人能力而定。如果一开始就明确告诉求职者某个岗位月薪多少，实际工作后却发现求职者的能力并不适合这份工作，企业就会在薪酬上处于被动地位。

　　“从某种程度上说，薪酬属于商业机密。”一家装饰企业的招聘代表说，现在同行业之间竞争很激烈，招人时写明薪酬等于向同行业泄露公司机密。

　　“招聘有时候就像竞标，事先不能让对手知道自己的底牌。如果招聘时写明薪酬，其他公司很可能出更高价格挖墙角。”他说，因此“月薪面议”成了各方心照不宣的潜规则。

　　有关人士：目前尚无强制要求

　　海峡人才市场部门负责人邱女士说，他们在组织招聘会时，明确要求用人单位必须明确招聘人数，建议用人单位明确薪酬，但没有作强制规定。

　　她表示，人事部门目前并没有相关规定，要求参加招聘的用人单位必须明确薪酬。她同时认为，要求用人单位必须明确薪酬不具备很大的可行性。

　　比如营销类岗位的薪酬很大程度上与员工业绩挂钩，用人单位在招聘时，不可能给出明确薪酬。

　　市劳动和社会保障局的陈先生多年从事法规研究，他认为，明确薪酬有助于保护劳动者的合法权益，但目前没有强制性要求明确薪酬的规定。　

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