乌山时评丨让社区工作更有盼头

　　习近平总书记指出，一个国家治理体系和治理能力的现代化水平很大程度上体现在基层，要不断夯实基层社会治理这个根基，提高社区治理效能，把基层的工作做好。日前，福州出台《社区工作者管理办法（试行）》及配套文件（详见本报13日8版），新的管理办法为社区工作者描绘了晋升有通道、履职有目标、考核有标准、待遇有保障、激励有机制的前景，受到他们的欢迎。

　　对不少老百姓来说，生活中最常接触的就是社区工作人员；而对于上级党委、政府来说，社区工作者是联系百姓，了解社情民意的重要通道。作为“小巷总理”的社区工作者，一头连着党委、政府，一头连着基层群众，发挥着重要的桥梁和纽带作用。特别是在去年疫情防控最吃紧的阶段，广大社区工作者无惧危难、全力以赴，为夺取疫情防控阻击战的最后胜利作出突出贡献。因此，完善和提升社区工作者的薪酬待遇和保障，势在必行。

　　目前，福州城市社区工作者有5200多人，他们身处最基层，工作繁琐复杂，经常面临不少困难，不被理解，有时还充当“受气包”的角色，但社区工作者工资待遇普遍不高。工资待遇不够高，留不住优秀人才，也不利于整个行业服务水平的提升。另一方面，随着经济社会的发展，公众对包括社区工作在内的社会服务需求也不断增多，提出了更高要求。社区工作者除了要熟悉本社区情况，还应具备相关的法律、法规知识，以及心理学、社会学、管理学等多学科知识，才能更好地开展工作。

　　建立行业发展制度，完善社区工作者管理办法、薪酬待遇，拓宽职业晋升和保障通道，不但可以提升他们工作上的成就感、获得感，更有利于吸引更多高学历、高素质的专业人才参与社区工作，壮大社工队伍，更好地服务居民。

　　我们相信，有了这一系列管理办法，福州的社区工作一定能开展得更好，基层治理格局将更加完善，基层治理水平将进一步提升。

　　（作者：一晟）