福州新闻网12月8日讯（福州晚报记者 林春长 通讯员 林振 林显亮）人才与猎头公司签订合同，因迟迟未收到预付款而单方面解约；猎头公司诉至法院，却因合同无效被法院驳回。近期，福州市鼓楼区人民法院审理了这样一起服务合同纠纷案。

　　今年4月，原告某企业管理公司与被告李某签订《人力资源服务合同》，合同约定公司受李某委托进行人力资源代理服务，由公司为李某推荐与其专业或管理背景相匹配的全职/兼职岗位并向其支付人才费，李某则需配合公司办理相关资格证书的转入等事宜。

　　原告认为，合同签订后，李某无正当理由单方面提出解约，给公司造成了经济和名誉上的损失。经过多次协商无果后，公司将李某告上法庭，要求其赔偿。

　　李某则称，他多次向公司催要预付款均被无视，故有权解约，虽然公司之后强行向其转账支付预付款，但不能阻止合同的解除效力，且他已将该款项退回。

　　法院认为，根据合同约定，李某仅需提供其建造师执业资格证书用于“企业资质升级或资质年检或参加工程招投标或承接工程项目”，并按要求配合出场，同时领取出场费。这属于典型的“人证分离”的“空挂”行为，为我国建筑法所禁止，故该合同无效。原告依该合同主张李某违约并诉请其承担违约责任，于法无据，法院不应予以支持。